回覆列表
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1 # 油炸仔仔炒菜菜
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2 # 華北劍客
做事前就要想到後果，時間不會倒流，沒有後悔藥可買，不能把所有的利都給了你，衝動是魔鬼，既然做了就要承擔相應的後果。
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3 # 職場路人
之前所在的一家公司，在農曆年底發工資。2016年1月，一位朋友提出離職申請，按照以往慣例公司不予其發放年終獎。但是在他交接的一個月時間裡，經過部門領導的溝通挽留，他又決定留下來，隨之而來的就是年終獎沒他的。考慮到他的情況特殊，部門經理向總監和副總反應了這一情況，最終透過人事部給他補發了年終獎。
上面例子的朋友能拿到年終獎，有一個很關鍵的因素是“他被動留下來”，領導考慮到人才難得，選擇答應他補發年終獎。
那麼，針對題主的問題也是一樣，離職再入職，想享受原來的福利，這是無可厚非。但是，HR薪資組一般都會把你算作離職人員取消原來的這種福利性補償。如果想要拿到這部分錢，就需要你找相關的人去談，讓他們幫你爭取這個福利。唯一要考慮的是，你是不是被動入職，有沒有談判的籌碼！
離職再入職，如果是公司需要你屬於再聘的話，那確實可以給自己爭取很多東西。反過來，是你再次因為找工作選擇重新回到這個平臺，那麼你能講的條件會很少。總之，去爭取一把，沒有了平常心，有了當驚喜！
這個公司如果比較講情義可能會給你發，但是這種公司估計手指頭能數過來，不講情義的不讓你從實習期開始就不錯了。