第一點你先確定是領導故意的在找茬，還是說你理解了錯誤的領會了領導的意思。

第二點，如果說領導故意的再找你的茬，那麼你可以跟領導坦誠布公的聊一聊，為什麼你的工作總是得不到認可？

第三點，如果領導確實看不慣你，那麼你是不是要考慮調整一下自己，當然，這種調整也包括辭職

遇到這問題是你要多方面多角度去分柝。

第一、你認為你工作能力挺好、也許是你確實不錯、但在上司的眼裡你只是一般、能力強的他見得多！

第二，上司覺得你能力不錯，但希望你不要驕傲自滿，希望你做的更好，好好的培養你，所以嚴格！

第三，上司本來就按照公司辦事嚴格各方面要求執行！

第三四，如果你能力真是特別強、比上司歷害，不排除上司壓力大、有某些針對性

我們假定你的能力真好，能考核，能量化的好，你上司就是找你麻煩，怎麼辦？

第一，狠。

做局，認識比你領導更高的領導，通過一個完善的計劃，努力，成績，等因素，想法超越你現在的領導，或者是把他排擠掉，或者給他製造儘可能多的--犯錯機會，總之想盡一切辦法幹掉他--在法律法規的框架內，方法多的是，道德啥的就別操心了。

第二，忍！

這個容易理解吧，你領導如果單純的想找你麻煩，或者欺負你一下這個可以解決，但是如果你領導就是想要在職場上“幹掉你”把你趕走為目的，這個忍也白扯。

第三，滾！

這個也容易理解吧，換家公司！

總結，

人在職場混，除了很少大牛人，我等凡人靠的是綜合能力的比拼，工作能力只是綜合能力當中的一項，除此之外還有，人品，凶悍程度，家庭背景，不要臉程度等等，都算能力的一部分，如果你的專業能力沒好到不可替代的程度，在這樣的問題面前就不算啥，還得靠其他的因素才能支撐！

針對這個問題從幾個方面來分析，無論你的上司也是打工者還是老闆自己：

1.你的工作能力強，主要看在哪方面？還是你自己認為強，但是上司不這麼看？畢竟能力強與否是要看你當下所在的單位和崗位對於能力的要求是什麼？

從這一點你需要從自己身上先找原因，結合上司所要求的能力對比，然後具體問題具體分析，不足則改之。畢竟，君子若有不得，反求諸己。

2.你是否因為能力強而在工作中有時忽略了自己說話的態度，讓上司產生了不不夠敬重他的感覺，從而看你不順眼。

雖說一味求順從的上司未必是好的領導者，也不是所有的管理者、領導者內心沒有那麼些自卑需要完全靠他人順從的態度來滿足，但是，職場上上司畢竟比你高一級，從職位上來說也是需要你對居於此位者的尊重，以後說話時注意下態度和語氣，多點居下位者對上位者的尊重。

3.就是你的工作能力強從而讓你的上司產生了不安全感或者有利益衝突，才讓他將內心這種不安全感投射到你身上，從而看你不順眼（此時排除老闆是上司，難不成老闆還怕你搶了他公司不成[笑哭][笑哭]），這種情況下你不必和這種上司一般見識，做好你自己的工作就行，拿工作成績說話，至於他的不安全感呵呵就行。

人在江湖飄，哪能不挨刀，多點眼力見，少挨小人邊。

還是那句話，行有不得，反求諸己。

上下屬關係在職場是一中比較複雜的關係。

一方面，領導需要通過你來完成各種工作任務，另一方面，你需要獲得領導的認可或者晉升加薪的機會，所以，大家是相互依存的。

但是對於領導來說，下屬是自己的不安全因素，為什麼這麼說呢？

1、如果下屬能力過強，很容易威脅到自己的位置。

2、下屬知道自己的事情越多，不管你會說還是不會說，對領導都會有不安全的想法。

所以，有的下屬雖然能力強，但是卻不是很受領導重要，領導還要經常找他的茬，這其實就是要告訴下屬，你以為你很厲害嗎？其實你還有很多問題呢？

為什麼要這麼做呢？

其核心就是大家沒有建立起信任，而信任是職場中最難抓摸的，因為很多人說我也沒幹什麼呀，但是他就是不相信不信任我。

在職場中，領導不太可能跟所有人建立信任，所以我們就知道為什麼在一個團隊中，領導只跟一兩個人關係比較好，比較信任他們，但是領導需要的是對整個團隊的完全把控，也就是說，所有的下屬都要服從於她，簡單說，就是雖然你做不到讓我信任你，但是你至少不要讓我感覺你的威脅。

所以，抓下屬的問題，找茬的目的都是為了製造問題敲打下屬，讓你知道你的上司是誰，讓你知道你要堅決服從領導的安排和工作，不要耍花樣。

那麼怎麼應對呢？

我們經常說大智如愚，就是說你雖然很厲害，工作能力很強，但是不要讓你的強流露出來，不要讓領導感受到你的威脅，所以要學會藏拙和主動溝通。

做什麼工作，別總想著自己好厲害，做完了就行了，要學會主動彙報，消除領導對你的疑慮，讓領導知道你在做什麼，做到哪一步，做成什麼樣，你對領導越透明，他慢慢的就會相信你，信任你，對你的戒心就越來越小了。

找茬，俗稱就是給你穿小鞋，擠兌你，領導心眼小，你的能力比他強，他心裡面不舒服，總想找茬，總想找事兒，給你個下馬威。這樣的老闆氣量很小，建議不要和他正面衝突收斂一點工作能力，領導也不是那麼容易爬上去的，你讓他感覺到從所未有的危機感，他當然要找你小辮子找你的錯誤，牽制你，打壓你。

如果工作工作對你很重要，建議你慎重一點，說軟和一點的話。表面工作要做好，畢竟人家是領導，尊重、順從還是要有的。

遇到這種上司，最好的辦法是“炒他魷魚”，此處不留爺，自有留爺處。記住“樹挪死，人挪活”的諺語。忍耐是情感不高的表現，因為情商高的人只對能不斷升遷的上司的“忍耐”，保持“情緒控制力”；而不對不能升遷“佔著茅坑不拉屎”，又喜歡找你的“茬”做自我平衡的人。

自己工作能力覺得自己好，不是真正的好，好，要別人說的好，大家共同認可你的工作能力好，才能夠是真的好，領導上司對你有意見，說明你還沒有達到好字，等到大家一起為你叫好，你再去找領導，

收斂點，少往自己臉上貼金，就算你真有能力，也要把握立場，上司就是上司，有絕對的優勢。成績多往上司身上貼點，可能日子會好過些。

這個問題的答案不好處理意見！你說自己的有工作能力，挺好的。工作能力首先是群裡的力量是最大的，最有能力的。問你？你每個月成績好在那裡？每季度，或一年受到上級領導表獎，獎勵多少，多少錢？貢獻在那裡？你有了能力強了，你們的領導看不見你，提拔沒有你而且提撥別人不太服氣了。怎麼辦？

工作能力是否強，不是自己評價，是需要市場和同事及領導們認可的，而您如果對於自己工作能力這塊有自己的想法，或者認為很好，現實中和領導認為有一定的差距的話，很容易出現問題，如您所說上司老是找茬等，我建議您還是多從自身找一些原因，工作思路的方法是否和整個團隊合拍，用力方向是否一致等，這些問題找到了，也許會給自己一個客觀的定位，上司找茬的事也就處理好了。您說呢，最後告訴您一句話，自我的感覺是最不準的。

在企業工作，除了工作能力以外，還需要情商，口才，這樣的話你在企業上工作才會得心應手。企業工作是一個比較複雜的環境來的，人際交往能力和語言交流能力，情商都是非常重要的