職場中總會碰到形形色色的人。

上級主管能力差也好，情商低也罷，那都是上級主管自己的事，他能當上主管，機緣巧合也罷，非常手段也罷，應該說在某些方面還是有些能力的，只是你不知道。

還些都與自己無關，自己做好自己的工作就是了……有問題就請示、彙報。然後聽主管的安排。反之，怎麼在這種環境中讓自己得到更充分的鍛鍊機會，怎樣接觸到更核心的工作內容。

最後，如果公司平臺夠大，或者說在現階段自己有充分發揮的機會，那麼就積極沉澱下去，多學多鍛鍊，讓自己的表現，不會被這位沒有能力的主管遮擋，甚至能獲得更多的支援，職涯更順利。待到機會成熟，跳到更大更適合自己的平臺的就是了。千萬不要為了一個無能的上級而耽擱自己大好青春，纏鬥下去，得不償失。

願我的回答可以幫到你

領導之所以是領導，一定有他能成為領導的長處。我曾經一個領導，對部門經常說一句話：“要麼忍，要麼滾！”所以個人給你的建議，如果你自認為自己的能力已經可以觸控到管理崗，或者認為公司環境對你職業生涯沒有任何幫助了，不妨離開去尋找能讓你變得更優秀的公司，跟一個你願意追隨，願意崇拜的領導，比你呆在這裡，可以創造出更多的可能。否則，還是老老實實做好自己的本分吧。因為你因為他的種種不是而離開，也同樣會因為下一家領導的種種不是而離開，一旦這種思維定勢養成，你的職涯基本就廢了。

領導水平差，那是老闆要考慮的事情，關你屁事？除非你有心取而代之，否則就加緊尾巴，老老實實做事，少想那麼多。

而且換個角度，領導水平差不差，真是你說了算的嗎？有這種想法，大多是自己不成熟才產生的。

先做好自己的本質工作

既然目前是我的領導，一定有過人之處

然後努力超越，取而代之或者更換工作崗位