我是2005級人力資源專業本科，後面又讀了人力資源方向的碩士。畢業至今十餘年，一直專注本專業。試著回答一下。

如果真的想做人事工作，那麼我的第一個建議是不要再說人事，而要說做人力資源工作。

這兩個東西看上去差不多，其實有本質的差別。只要是稍微大一點的企業，稍微正式一點的公司，用的詞都是人力資源。人事是人力資源這個概念進入到中國大陸之前，普遍使用的一個詞。這個詞在上個世紀，也就是2000年之前用的比較多，到現在基本上已經很少用了。

有了這個基礎，再去了解，到底什麼是人力資源。人力資源有哪些工作內容？其中哪些是自己比較容易上手的？

比如傳統的人力資源，會把人力資源分為6大模組。這6大模組一般是人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬，員工關係。

現在比較流行的是，新的三支柱體系。也就是coe人力資源專家，Hrbp人力資源業務夥伴，Ssc人力資源服務中心。

不同的模組，不同的支柱，對人的性格和能力都有不同的要求。所以你還要搞懂自己是什麼樣的性格，自己有什麼樣的能力特長？要搞明白自己更適合幹什麼。甚至有可能你告知告知，會見到自己，不太適合做人力資源也說不定。

從你問的這個問題來看，第一，你並不瞭解人事工作並不瞭解，人力資源這就是這麼一回事。第二，你好像也不太瞭解你自己，究竟有些什麼樣的特長？自己的性格適合幹什麼？自己的興趣點又在哪裡？

當你感到迷茫的時候，不妨先從瞭解自己開始。只要對自己有著充分的瞭解，才能夠明白自己究竟應該做什麼。才能讓自己有足夠的存在感，才能找到自己，在這個世界的價值點。

因為你提供的資訊量非常少，所以也只能給一個大概的建議，我就先說這麼多了。

人力資源進入門檻低，前期可以各種浪，但中後期沒點特長天賦和下意識的積累，就只能一直打雜，甚至面臨失業的危機。