老闆喜歡什麼樣性格的員工，總體來說是由崗位來決定，但也不排除老闆以個人的喜好來選擇員工。用崗位來選擇員工是最科學的方式，有的崗位適合活潑的人，比如宣傳崗，這個崗位本身是和外界打交道，宣傳本公司的，當然用活潑的人更好。如果工作的崗位，只需要穩重老實的性格，當然要選沉穩型的。比如會計崗位，就需要穩重老實型。這樣才會做到人盡其才，物盡所用，效能最大化。

職場也是江湖，職場人際關係處理好壞很大程度上影響了自身的職業發展。不同的管理者有不同的風格，不同的崗位也要求不同的素質，老闆評價員工的好壞，不能簡單的以聰明機靈還是木訥呆板的來評價。實際上在樓主看來，與其我們花精力琢磨老闆，不如多思考如何做一個稱職的好員工：

1.良好的工作態度是基礎。不管我們是什麼身份什麼動機進入公司，都要有一個積極認真的態度，不認為自己高人一等，不對任何事情敷衍拖延，讓老闆感覺到對工作敬重和珍惜.

2.過硬的能力讓自己獨當一面併為公司創造效益。老闆再厲害，還是希望有得力的左右手輔助，還是喜歡能給公司解決實際問題的員工，還是希望給公司創造實實在在效益的員工。

3.人品端正並具備良好的人際關係處理能力的員工。老闆肯定希望內部員工團結一致，不希望看到內部員工的內耗影響公司發展。

4.勤奮刻苦，積極進取，上進心的員工。一個員工，如果沒有進取心，混吃等死，任何老闆都不會喜歡這種蛀蟲的。

6.遵守公司管理制度，從不給公司添亂.

7.圓滿完成公司或者老闆交代的各項任務。

總之，要想做一個老闆乃至同事認可喜歡的員工，首先我們要有一個積極踏實的工作和生活態度，同時具備過硬的職業素質，對內可以處理同事關係，不給公司添亂；外可以獨當一面，解決實際問題，為公司帶來實在效益。