謝謝邀請！建議題主：先向老闆表達你的離職請求，同時委婉提出你離職的原因，看看老闆會否有所觸動，能讓老闆感知到自己的問題，即使你以後不再那裡幹了，也是功德一件。然後看老闆對此事的態度，若提出條件挽留你，你覺得值得，那就好好繼續幹下去吧，畢竟僅僅因為老闆”摳“就離職，並不是一個好辦法，若這份工作其他方面都是值得你留下的，不建議輕易放棄，否則你的離職想法絕對不僅僅是因為老闆”摳“，應該還有更深層次的原因。而且，題主並沒有闡明你老闆的”摳“究竟是哪些方面，是升級加薪摳還是請客吃飯摳？也沒有弄清楚這麼”摳“的原因是什麼，經營困難或是本性使然？等等。總之，不同情況不同對待吧。若確實覺得這個企業不值得你呆下去了，走正常的離職程式，提出離職，好聚好散，若他不迴應不批准，瞭解清楚原因，雙方協商好離職的條件，解決他的顧慮，相信他也不會不講道理的強留一個去意堅決的人！

工作是看你的工作目標是什麼？所謂“摳老闆”看怎麼摳，你能學到東西，能成長，得到鍛鍊比什麼都重要，等你本身的價值更大的時候如果工作目標仍然沒實現，那可以考慮和老闆溝通一下，如果還得不到你想要的工作目標，那再考慮離開。

給摳門老闆打工，確實有點難受。

站在自己的立場想，我努力工作，拼命付出，月底工資也是那麼點，想想這一切是為了什麼？公司業績也不錯，老闆掙錢也不少，為什麼工資不給員工漲？

而作為老闆，他想你工作付出是應該的，她花錢僱你來工作做好了是本份，做不好自然是要罰款的，公司都每天水電費用也不少，你一個人能為公司帶來什麼利潤？在老闆眼裡你可有可無，目前只是還沒有找到替代你的人。

個人覺得工作是相互的，你可換老闆，老闆也可換掉你，站在不同的位置想的就不一樣，盡的義務也不一樣。