勢利眼是人性，不勢利眼的人都是精神上的超人，都是修煉過的。

不是“現在”人類才勢利眼，而是人類一直都是。

不是隻有“企業領導”是勢利眼，是我們大多都是，只是我們不承認。

同樣一個人，落魄時和富貴時，我們的看法和態度是有區別的；

同樣一個人，對我們有潛在利益價值的和根本用不著的，我們的感情熱度也是不同的。

別把自個以為的那麼高尚，我們和他們差不了多少。只不過當我們是弱勢的一方，被忽視的一方時，憤怒可以沖淡點悲傷，而道德批判成了我們唯一的可憐的武器。

承認現實，並能認清本質，才是精神自由的出口。勢力眼就勢利眼唄，誰還沒被輕視過。誰還沒輕視過別人。

問題的關鍵不是他們為什麼勢利眼，而是我們能否承認現實並積極化解，和這個不完美的世界和解。

少問點為什麼，少想點怎麼辦，少琢磨點委屈，多采取點行動。

我們都不可能完全活通透，但努力通透點總是好的。多掙點錢，多整明白點社會上的事，所謂夢想，核心不就這兩點嗎？

不存在勢利眼的問題，是立場的問題。

立場不同視角不同

有這麼一個故事，一家企業的圖書角有一本講《海底撈》創業的書，員工看完以後，感覺海底撈特別好，企業對員工實施高工資，給員工洗衣服，租房子，放權給服務員；員工就將這本書推薦給了本企業老闆看，老闆看完覺得海底撈的員工特別好，拖把壞了用舊衣服自己做，主動照顧生病的顧客、幫顧客照顧小孩等等各種維護公司的權益。之後，員工和老闆互相看不順眼，都覺得對方存在問題。

企業領導不是勢利眼，站在他的職位上，他得考慮誰對企業發展有利，他的關注點就在那裡。如果你能夠有重大發明或者有很多大額訂單，或者有其他優秀的能力，領導也一樣重點關注你的需求。

所以，不管在什麼樣的企業，不管是哪個領導，實力才是生存發展的王道。

謝題主：不過可能是我運氣好，人生最後幾年工作遇到的都是好領導。在幾年前那家公司領導確實勢利眼，覺得有力可圖就會幫你，沒利可圖的時候，嚴重打壓績效考核，一切都是為了利。只可惜這任廠長連他自己也沒想到。廣州東莞幾套房子，車子票子一堆，也沒來的急得花。五年前春天一個晚上睡覺第二天直接就不說話了。家人發現打120然後還沒趕到就掉氣了。我們還在嘆氣。醫院就在離家200米的地方。為什麼人就去了呢？

我現在領導也許是從基層一直到很高職位，所以感受到了底下一層人的苦。為此對大家都好。常常幫大家！所以慢慢的大家都變得沒有那麼勢利眼。

不是隻有企業領導勢力眼，趨利避害，趨炎附勢是人的劣根性。

領導、同事、朋友、甚至親戚當中都會存在這種人。

正確看待這種現象，因為無法左右別人的想法。

現實社會的本質就是有很多可以用貶義詞形容的人。

對不同的價值觀持保留意見，能選擇的是不要變成連自己都討厭的人！

堅持用正確的價值觀做人做事，你會變成有魅力的人。