近日，西安高新控股有限公司的人事變動引發社會關注。11月3日晚，西安高新技術產業開發區官方微博@西安高新 發文迴應此事稱，“對網友關注的3名管理人員的相關問題，我們做了調查瞭解，未發現影響公司正常運營的社會關係。本次輿論關注的李甜等3人，並無特殊家庭背景，整個任職過程中並沒有發現有打招呼等違紀違規現象。李甜目前月工資4351元，朱玥目前月工資3600元，趙雪瑩目前月工資4200元，在任職前後薪資無變化。高新區紀工委已經介入，正在調查廣大網友質疑的該三人擔任高新控股董事長、董事的年齡、學歷、資格和社會背景是否合規以及是否存在違紀違規問題，一旦發現存在違紀違規情況，將嚴肅處理。已決定對該三人停職並啟動相關法律程式。
回覆列表
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1 # 海底的魚54
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2 # 水煮注會
解釋個毛，這個國慶雖然是資產千億，但收入才幾千萬，說明這是一個融資平臺，也就是沒有實際運作的公司，之前的董事長、董事都是原來財政局領導兼任，最近中央出臺兼職情況清理，很多公務員不能兼任國企領導，包括我們這裡也有，很多平臺公司沒有領導兼任了！所以讓幾個財務核算中心的企業編去兼任！從實質看，其實問題真不大，我估計也沒什麼貓膩，問題是千億，90後，董事長這樣的詞出來！真的是有口難辯了！並且這個委任在程式了確實也違規了！
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3 # 獨坐溪邊任水流888
窺一斑而見全豹，僅2018年西安關於用人的大事件就有兩件。
一是，張小平事件。他自身航天研發技術在陝西國企中不可或缺，可不得重用提拔，年薪不過12萬。無奈只好跳槽北京企業（幸虧沒有出國為外國所用），年薪上百萬。辭職的時候，原單位絲毫不挽留不重視，他走後原來所在的航天科技企業的研發工作陷入停擺狀態。企業領導於是向國家層面申請，打算透過行政手段把人弄回來。這件事震驚了整個行業，讓陝西國企丟盡了臉。
第二就是這次高新區的千億企業高管任用問題。
西安市高新區曾經是中國第一批國家級高新技術開發區，當時只有三家:北京中關村，上海浦東，西安市高新區。如今反過頭去看，一樣的發展政策，西安高新區的發展相對滯後得太多了。問題出在哪裡？為什麼至今仍有人才含恨東南飛的現象？為什麼陝西國企的近親繁殖和用人唯品的現象愈演愈烈？
這種情況如果僅僅在西安還好，如果國家還有其他地區也有類似情況，那就嚴重了！希望中央有關部門嚴肅處理有關事宜，替人民和國家管理好資產。