應聘時承諾給五十萬，工作一年才給23萬，其實，這是很多公司HR的套路，打個不恰當的比方，把一塊骨頭放在五十米位置，再把一塊肉放在一百米位置，然後在五十米到一百米之間挖幾個坑，你要避開這幾個坑才能吃到那塊肉。

就像在面試時，你問HR工資是多少，他給你說是六千到八千，其實幾乎都是六千，但是你卻認為是八千。很多時候，HR都會把誘人的條件丟擲來，吸引很多求職者過去，然後把誘人條件後面的要求一概而過，等你入職後才知道這些誘人的條件不是那麼好拿到手的。

不過話說回來，公司給你開高工資，肯定需要你能創造比工資高出幾倍的價值，否則，請你來幹啥？老闆也不是傻子，而公司也是要賺錢的，如果不能創造高價值，公司早晚得讓你走。

就你說的情況而言，得分析一下原因：

首先，當初招聘的時候，待遇這塊是否含有欺騙成分，即給你畫大餅，而實際上根本不可能開出這麼高工資，這點可以從你在公司工作一年，對公司內部情況比如銷售額、利潤、其他人工資待遇等可以判斷出來。

其次，你說的以期中業績考核不達標為由被扣錢，這種考核是否只是針對你？還是其他人也一樣，業績設計是否合理？又或許是你的業績的確達不到公司要求等等，儘量從自身和公司兩個角度去分析一下原因。

如果分析瞭解後發現是公司當初有欺騙因素，又或許是公司業績設計過高，根本無法完成，那建議你可以辭職了；如果是由於你剛進入公司，業務方面還不太熟悉導致業績不達標，建議再堅持一下，同時和公司HR或者老闆談談，相信對你會有幫助。

最後，舉個真實的例子給你參考一下。

我大學同學今年博士畢業，透過人才引進回到貴州一所大學當老師，享受副教授待遇，剛開始給的待遇是年薪二十萬左右，安家費十五萬，另外還有專案啟動經費照顧等等，但是給的副教授待遇只有三年時間，三年後如果評不上副教授就不能享受副教授待遇，同時其他承諾的東西也會減少。