回覆列表
-
1 # 緣見圓滿
-
2 # 馬克叔叔233333
根據勞動法合同第39條規定，如果員工並沒有違反規定或公司無法證明員工不符合錄用條件的，視公司違反勞動合同法約定，員工可申請仲裁要求補償
-
3 # 沛公子
這個工廠不到萬不得已是不會辭退你的，除非你做了讓他想不到的事情，這裡我說的是壞事情，一般有合同的不會用一般理由去辭退你，當你犯了錯誤他就會用你這個錯誤去當靠山這樣勞務局就不會為難它是因為你有錯在先。
-
4 # 瀋陽人力資源
如果您在試用期間被證明不符合崗位要求或者沒達到的，是沒有賠償的，當然前提是得有崗位要求，並且要有考核！如果無理由辭退的是要支付賠償的。
-
5 # 松竹散人
這個問題我覺得不難處理，建議你透過以下途徑處理：
首先搞清楚公司辭退你，是否依據雙方簽定勞動合同所約定的條款，如你恰好違反了雙方約定的可以辭退的條款，那麼你被辭退就屬自己的原因造成的，公司方並無過錯，此其一；
其二，如對方辭退你隨便找個理由，或者沒說理由，而你自已並無過錯，那麼按照《勞動合同法》對方應當給予你經濟補償，補償的標準為一年一個月，你工作不滿一年，按一年的標準補償，即補償一個月的工資。
如果對方沒有補償，你可以向當地勞動監察部門投訴，或者直接向勞動仲裁機構申請仲裁。但同時必須提供相關證據
不知道你的試用期多久？過了試用期被辭退，那就是轉正後被辭退。辭退你的原因是什麼？如果你沒有違反公司透過民主制定的規章制度，這種辭退是過錯性辭退，是沒有補償金的。
其它任務形式的辭退是違法解除勞動關係，還有就是就是沒有提前通知你，要進行賠償。根據你的試用期時間長短，按照補償金的2倍支付。