我的觀點是：你沒必要懟回去，但是不懂得尊重求職者的公司你也沒必要去。

一般正常的面談流程是這樣的：

1.人事部的同事會和求職者進行第一輪面試，初步瞭解求職者的情況，如果人事部的同事覺得該求職者基本符合公司招聘要求，那麼會安排用人部門領導對求職者進行第二輪面試。

2.用人部門領導一般會透過和求職者面談測試求職者的專業能力是否適合崗位需求，從而結合人事部的面試結果決定是否錄用求職者。

從你介紹的情況“在面試環節很多非專業的人士對你進行刁難”，那就說明在這一個環節有多名面試官同時對你進行面試，的確有些公司也會這麼安排，這屬於多人同時面試一人，也屬於正常的面試流程。

至於很多非專業人士對你進行刁難，在面試的時候時常有些面試官出於職責需要，在面試環節都要向求職者至少提一個問題，要不顯得自己多沒有存在感啊！

如果是有面試官提的問題實在是很荒謬，顯得很無知的話，你也可以用幽默的方式迴應，或者直言“這個問題我不是很清楚，可否請教你呢？”，但是不建議完全沉默，因為此時完全沉默就表示忽視提問者，面試官可以沒有素質，但是咱們還是應該表現出最基本的修養的。

我們去參加面試的時候，既是公司在選擇求職者，也是求職者在選擇公司，大家都是平等的，你不要覺得你是求職者就低人一等，首先要擺正這個心態。

我們去求職的時候公司給的平臺和待遇很重要，公司的領導及同事的素質也要考慮，特別是公司領導。如果你去面試的時候遇到素質很低的面試官，提問的時候顯得無知不要緊，畢竟是非專業人士，但是如果在面試的時候表現得很高人一等，素質很低的，特別如果領導的素質也很低，那你真的沒必要去這家公司上班。

對於被面試者而言，面試人員所問的問題，知道多少答多少，不知道或不瞭解不熟悉的問題，明確告訴對方自己不清楚。有關所謂的刁難問題，可以轉換一下角色，笑問出題者，讓他來答。

這樣一來，既緩和了面試現場的緊張氣氛，又給自己爭取到反客為主的局面。講話、回答問題也得講究藝術。《三國演義》中有一首很出名的詩，其中有兩句:巧借聞雷來掩飾，隨機應變信如神。

現代青年人，什麼場面沒有見過。把面試當成一次歷練自己的場所，認真準備，從容應對。對於面試現場出現的所謂刁難問題，學會輕鬆化解，讓面試人員感覺到自己的睿智與靈活。

有句話的意思是說:機會是給有準備的人。只要個人的基本功紮實，何懼刁難。就怕臨場發揮失常，說了不該說的話，答了自己就不明白的事，這才是應試者的軟脅。正如題目所說，吃不準、沒把握的問題還是沉默為好。(2019/07/23)

兩個方面

首先，做為面試官，很多時候都是hr，對於專門領域的問題他們不內行也很正常，很多時候我覺得不應該說他們刁難求職者，更多的是那是他們的一份工作，是工作就需要他們按照工作的態度和流程去完成，所以與其說是刁難，準確的說應該是負責人。我有過一次找工作的經歷，面試的職位是公司中層管理，而第一輪面試我的是一個剛剛畢業的hr，說實話她的問題都是剛剛從大學課本上原封不動的摘下來的，想想其實也很有趣，彷彿看到了自己剛剛畢業那會的有恃無恐 當我們知道這對於他們來說是一份工作之後，你也會放平心態去交流，不會情緒有波動，因為這也是你能擁有這份工作的一個流程，僅此而已!

另一方面，作為應聘者，遇到非專業領域的hr，也需要我們能夠好好去溝通，因為誰能保證今後在工作中，你不會遇到什麼也不懂的客戶呢？其實這樣的客戶在現實中大有人在，不懂還覺得自己是對的，所以這就需要我們用什麼樣的方式方法去溝通，考驗的其實也是個人的綜合能力和素養。

所以，想通了這些問題，面試中遇到這樣的hr，你就能很好的應對了!

懟回去？！這是求職求飯碗來撒氣找不自在嗎？遇到不遠回答的問題就如實說這是私人問題不方便答就談別的相關問題。得罪招聘方也是沒必要，實在看不慣家裡有礦做老闆唄！現在年輕人啥都不能忍，跳樓自殺都無所謂就是不能聽不願意聽的話。這是找活還是找死？寧願變成一堆肥料也不願做任何事，高不成低不就。農村的孩子也越來越嬌貴，學習環境比不過別人，資源比不過但氣性卻特別大。好像氣性是大過天的東西，能力沒有自尊心特強。但做人又沒有應有的尊嚴，寧可吃著看不起的父母揣著不著邊的夢想變成活廢物。

說懟回去的肯定是初出茅廬的年輕人。既然你去面試，肯定要做足準備，做到心中有數。面試官，也只是履行他的工作任務而已。一般hr提問，都是既定的內容，你只要正常作答就可以，何必在意別人是否專業？這個問題的核心是你是否專業，是否知曉答案。如果面試官是主管級別，即使別人不專業，可是他既然能做到主管，肯定在其他方面有特長，只要你想進他們公司，你就努力表現即可。當然，如果你不想進，或者覺得自己能力不夠，那懟不懟的就看心情啦。