記得當年剛畢業找工作，去了一個公司。辦公場所就一住宅樓。裡面只有一個男人，獐頭鼠目，眉眼猥瑣。一邊給我面試一邊接電話，電話裡說：嗯，行。十幾個億咱們投！

我當時就不淡定了，果斷把手機按響，也假裝接電話，然後說有事直接回去了

我當年訂婚的時候要了三間房子，因為忽略了沒寫依據，婚後公公反口說沒答應，從此埋下了隱患，關係可想而知。感覺被人欺騙是我人生中最大的恥辱

給我講旅遊的美好，然後鼓勵我好好的幹，到時候咱們也去……

現在我創業小有成就，那個當面這樣給我講的老闆生活窘迫……

05年的時候，我參與了一個商業專案。專案的地段不錯，前景很好。但是我到崗後發現，這個專案最大的問題是沒錢。當時我的初步估計，預算在三個億以上。但是有一天和外聘來的老總吃飯的時候，老總的牢騷話讓我一下警醒了。外聘的老總喝多了，說五百萬都沒有，這個專案怎麼幹啊！？第二天，投資人給我們這些部門經理開會，給我們描繪那美麗的前景。呵呵！知道真相的我們兩個人，第二天就離職了。後來，這個專案停滯不前。至今為止，還是一個鋼結構的爛尾樓。十四年了。

職場如戰場，爾虞我詐在所難免，我們一定要擦亮自己的眼睛。作為應聘的員工很多話聽聽而已，千萬要分清孰輕孰重，不要被一時規劃了美好藍圖給迷惑了。

現在當老闆的，沒有幾把刷子怎麼招聘員工，怎麼拉你入夥呢？這幾點一定要注意，不要被灌迷魂湯了。

一、告訴你公司前景不談具體工資

之前的一次工作我就遇到過 ，去應聘時，老闆先把你誇的天花亂墜，感覺自己主要在這個公司未來就是第二個馬雲，那個優越感，感覺要上天。整整談了一天，一直再給你規劃未來的職業生涯，:“小李啊，等我們這個專案在全疆做起來了，你就是有功之臣，我們公司也在謀求上市，一旦上市你的收入可不止現在這樣了（問題是工資也沒談好）”。後面才知道他除了現在這個專案，還在做其他的專案，公司就4個人，不找準方向一心一意最好一件事，搞那麼多人員都不夠。

二、在沒有工作經驗給你承諾管理層

還是這個公司，之前是因為業務聯絡認識了這個老闆，去了兩次後很談得來，讓後就給我承諾來公司給管理層，告訴我現在公司雖然只有4個人，但是年初公司要招聘80到100人。對於我這個工作才兩年，沒有任何管理經驗的基礎員工能給出這樣的條件，著實誘人。這能說明這個老闆是傻子呢？還是把你當傻子？

作為企業老闆，適當地誇大自己企業的前景這個無可厚非，招聘要吸引人避免不了。但是，必須要實事求是，只是空談理想就變成了空想，沒有意義。

那是去年8月份的時候，我們公司出了一個方案，負責人對我們說 ，只要是這個月月底之前 ，出單成功了之後，就會有一個去遊樂園游泳的150元的門票給到我們 ，當月有三個人拿到這個名額。 但是，直到現在我們仍然沒有拿到這個門票 ，重點是有部分的同事已經離職啦，永久性的沒有拿到這個門票 ！每一間公司都會換一個屏給我們，但是有的公司是啊，那可以拿的到的，但是有的公司永遠看到的就是那顆屏在前面遊動。摸，摸不著看，只能是用閃光燈閃一下，因為不確定它是不是真的 ！有可能，它會一直成為我們嘲笑公司的一種梗 ！