首先，從市場經濟角度來看，這兩年教育行業很火爆，導致了很多資本金融入這個行業，其大多數是線上教育，因為線上教育容量大，回本快。但他們追逐的是短期利潤。教育應該是5-10中長期的規劃。

其次，這個資本市場的追逐，就是大吃小的結果。線上教育要想有大量市場份額，就必須完成兩個方面的最佳化。一是大量廣告的投放，二是教育內容分完善。這兩者需要大量的資金來投入，但是資本家的本性在於花花最少的錢辦最大的事。

最後，從你自身上問自己，自己教學能力怎麼樣？打鐵需自身硬。如果你有這個能力，你想達到預期收入不是很簡單嗎？如果能力不足，資本家願意掏錢付賬嗎？

大家好，我是一名小學數學老師，並不是海風教育裡的，但是我之前和幾個招聘的做了簡單瞭解，我有個朋友在那授課，海風教育目前綜合來說還是比較好的，我主要從以下幾個方面來說明一下：

第一，首先介紹一下海風教育，從介紹上來看也是非常大的公司。海風教育"於2010年4月創立，企業以"藉助網際網路科技，踐行高效補習"為創業初衷。海風教育現有學科培優、自主招生兩大 課程體系，透過自主研發的一站式線上學習平臺，全面解決中小學生小升初、中考、高考等升學過程中的各類需求。經過七年快速發展和業務擴張，在中小學線上教育方面不斷進步。2018年7月4日，K12 線上 1 對 1 海風教育宣佈完成 C+ 輪融資，融資金額總計超 1 億美元。本輪融資由好未來、原始碼資本和某主權基金聯合領投，湧鏵資本、零一創投等老股東跟投。

第二，海風教育目前有著完善的薪資待遇規則，並擁有龐大的線下公司，剛進入公司時有協議簽訂，受法律保護。能夠保證上課教師工資和平合理。

第三，工資是由平臺記錄，每當上完課後在統計裡就有記錄，每月有固定時間發放工資，並且有第三方保護，目前公司做的很好基金比較多，不會出現拖欠工資情況。

海風教育是近兩年崛起的K12線上教育公司，主要是採用線上一對一影片講課，發展前景廣闊。

1.工資不會剋扣，不會延遲發放

入職後，會簽訂勞動合同，雙方的權利義務都會在合同中註明。在正式工作後，線上平臺會記錄講課的課時，課時費根據年級、科目以及教師個人評級等因素，有不同的規定。這些課時規定是透明的，所以，工資計算時不會出現問題，掙多少就是多少，不存在剋扣；工資條會提前發給老師，有疑問可以聯絡財務老師，工資都是按時發放的。

2.提高工資的方法

另外，對於工資高低的問題，老師可以透過自己的努力來提高收入。一是多接測評課，提高轉化率，學生多，課時多，工資自然就高。二是可以參與講師評級，提高自己的課時費等級。