這個素質高低跟這個職業的關係不是特別重要。就像人一樣那個地方有好人也有壞人，不能相對而論。再這也許是這個職業問題，天天接觸的人太多了脾氣也慢慢變得惡化了。

這種情況太多了，看看四號線安檢員的樣子，一個進出口站十個人，站沒站樣，一立歪斜，聊天，打鬧，睡覺。服裝不一致，不懂得要這些人幹嘛？是給北京添彩還是給北京抹黑

怎麼說呢，地鐵安檢一般大部分是中專畢業生，如果要把他們說成社會不穩定份子，這是不對的，提高素質教育確實是應該的，而且這個想法也很好，但是有個尷尬的情況，那就是很多地鐵安檢公司都是一種皮包公司的，這類公司往往給的工資很低，所以有個情況就是安檢公司就很隨意，很不正規。

有時候也都不是工作人員的錯，有的人過安檢就是沒有素質。我下班就看見過，有個女生她背了個小的包，然後沒有過安檢，隨身揹著，但是工作人員要求過一下安檢，她就是不肯，隨後還理直氣壯，就是不服從，還嚷嚷以前就這麼過去的，你們憑什麼，隨後他們之間就大吵起來了。

看到這種現象，你又能怎麼辦呢？是不是全民素質都應該提高呢？是不是我們都應該思考一下呢？

然而又出現了另外一個問題，安檢的工作不好做，工資待遇也不高，冬冷夏涼的，有點文憑的，誰會願意去做呢？所以也就惡性迴圈了，工資待遇不高，各方面自然就不會上去！

其實地鐵工作人員都是外聘的，他們不是地鐵的正是員工。他們有的是勞務派遣公司找的人比如一些高職院校的學生，還有一些是考進去的一些專科生也會有本科的。魚龍混雜的當然什麼人都會有，他們一個月也就兩千多加班會給一些補助，當然每個地區工資有差別。