領導為什麼要難為你，公司人這麼多，而不去難為別人？你要弄明白幾個問題：這種情況是什麼時候發生的，發生前你做了什麼，說了什麼話？同事和朋友都是什麼樣的人？你有什麼特別引人的短處和長處？他們平時工作量多少？領導是怎麼樣一個人？他在他自己的什麼情況下，會對你這樣？你的公司會經常裁員和增員嗎？單位別的領導多不多？單位的管理雜亂無章還是有條不紊？你是否有點過份敏感和不能承受正常的工作壓力？以上問題都要客觀公正地分析完，要以積極向上的態度高標準要求自己！

以我看這是好事！

為什麼這是好事呢？

①單位領導都是成好事者多，他們至少具備了，該怎樣去領導管理自己的下屬，領導有能力，公司好了，領導臉上是很有光彩的，領導的領導會更看重他〈她〉，他更能光宗耀祖，實現他〈她〉的人生事業輝煌。如果這個領導確實單單對你一個人使壞，這使壞有什麼意義和好處？我想是沒有的，他難看你，何用這樣難看你？人都喜歡美好的人和事物，你這樣一個難看之人，每天擺在他〈她〉面前，是否要敗壞領導的心情？還要狡盡腦汁來如何整治你，當領導的何必這樣？讓你這個所謂在領導面前的難看之下，在領導面前快點消失，是當領導權力範圍內，分分鐘的事。

②你說的還要叫你給他幹活，這個你沒說清楚，是幹私活嗎？如果是幹私活，那是否看成領導特別信仼你，好看你，雖然領導除了在單位分配員工幹活，是份內的事，在單位外有點過了，但還是要看次數多少了。

人與人長久在一起是有緣份的，你跟這位領導在一起，也是大有緣份的，其實，如你這樣嘆苦經情況屬實，你跟領導，領導跟你是二個看著不順眼，實際上二人非常順眼的一對冤家，俗話說，冤家宜解不宜結，你要正視分析領導對你的這個情況外，說不定領導正在考核培養你呢！

你一想起你的這位領導，是不是有點兒好笑他〈她〉的拘謹和刻板？還有他〈她〉的有時候耍小孩兒性格？

願你職業生涯中，有貴人相助，人生出彩！

貴人和惡魔雖是二個極端，但當今世界上不多！