個人自動離職的工齡從再次上班的時間開始計算，假如又一次辭職，工齡還是按照你最近的一次計算。

用工制度改革後，工齡淡化，繳費年限代替了工齡一說，實際上在退休時候不再提工齡。計算退休金也是按照繳費年限計算。

當你從原單位自動離職後再受聘於新單位。那麼原單位的所工作的工齡應算原單位的有效工齡。而受聘新單位以後的工齡不能與老單位相加算作連續工齡，只能分開算。

但老單位的工齡，只要你在此工作期間按規定繳納社保金，然後也可轉移到新單位繼續繳納，那麼將來退休時，就會一併計算你的工齡。

是否算工齡，主要看工齡的用途。

如果是在計算年休假時，勞動者所有的工作年限都應該計算，包括自動離職以前的工作時間（工齡）。

員工自動離職後到新用工單位，自動離職前的工齡肯定不能算新單位的工齡。在終止或解除勞動合同時，計算經濟補償金時，只能是本單位的工作年限即工齡。

在勞動者退休核定退休工資時，無論是否自動離職時間，凡是有繳納社保年限都會計算為繳費年限。

入職到新單位不承認原單位的工作時間也就是工齡，但國家規定的可以享受的待遇，比如帶薪年假，醫療期等是按照累計工齡來計算的。

養老保險，失業保險，醫療保險等也是按照累計繳納時間來計算的，從原單位自動離職後入職到新的單位，社會保險還是會繼續累積。