最近論文造假一事引起了極大的風波，於是有很多人開始批評職稱這個東西沒用，逼著大家造假。似乎是，沒有職稱評定要求有論文的標準的話，大家沒必要去造假論文。可是，話又說回來，這是職稱評定標準的錯嗎？職稱評定要求有論文的標準，應該是給那些真正有能力的人的一個公平的機會。有人說，做一千臺手術不如一篇SCI論文。那麼，以此類推，護士打一萬次針，是不是應該評高階職稱呢？工人車削一萬個零件，是不是應該評高工呢？
回覆列表
-
1 # 廣建築才網帥氣小編
關於晉升
不同的學歷和專業，每晉升一級要求間隔的時間是不同的。一般情況下，本科學歷從初級到中級，需要5年，中級到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。如果每晉升一級都順利過關的話，從初級到高階，大約需要15年的時間。
不過也有破格評審的特例。如果想要破格評審職稱，除了滿足間隔時間上的要求，還需要職稱外語、職稱計算機都達到規定的條件，這些都是需要滿足破格評審的硬體。如果有一個硬體達不到，就要有突出的成就和表現才可以破格。
除此之外還有一種情況可以從中級直接晉升為高階，這就是我們所說的跨臺階審，但這樣的機率放在全省範圍內也是極少的。
關於淘汰
從近兩年評審的情況來看，透過中級達到正高階職稱的人數，在2萬人左右。透過人數約佔參評人數的60%左右。而每一個級別的職稱，各評審委員會也都會把握一定的透過率。
從之前的資料來看，正高階職稱透過率在60%以內，副高階和中級的透過率在70%以內。聽起來還不低，但是反過來看，也就意味著正高階職稱的淘汰率要在40%以上，副高階和中級的淘汰率在30%以上。
而從目前每年晉升各級別職稱人數上看，正高階職稱人數約佔15%~20%，副高階職稱的約有30%~40%，其餘的均為中級職稱。這樣的規定並不是要限制專業技術人員的發展，而是要宏觀調控專業技術人員結構比例，職稱的總數不能過多，要使職稱工作梯隊式的發展。
http://www.guangjiangk.com/index/news/show?ids=8615