一般無外乎以下四點：

1、企業的整體發展水平

2、企業自身特色

3、企業遇到的瓶頸

4、企業解決問題的獨到之處

5、企業之後的規劃

高校走訪企業更多的是為了進一步拓寬畢業生就業渠道、促進學生就業創業；

在走訪過程中，走訪企業的高校與企業就用人需求及特點、畢業生在企業中的發展情況、企業對人才培養與就業工作的建議及校企合作等問題交流探討；

上市公司等高層次企業不斷增多，用人單位提出的崗位用人要求也更加多元化；

企業會在高校開展專場招聘、設立企業獎學金、開展就業創業指導等；

由於經濟形勢下行壓力的增大和畢業生就業的結構性失衡，用人企業對畢業生綜合能力與素質有了更高的要求，對於高校人才培養工作而言，也提出了新的挑戰；

企業更在乎的是畢業生專業知識紮實、具有創新鑽研精神；

能夠跟進時代、善於學習；敢於吃苦，不怕困難。這些品質在用人企業中會獲得良好的口碑和評價；

高校走訪企業更多的是兩者之間的合作訪問，瞭解雙方的意見及企業動態，企業文化，人才管理等等。

在當前“大眾創業、萬眾創新”的社會浪潮下，高校需培養在校生應緊抓時代潮流，注重創新創業能力的培養，在各行各業都能發揮“謀事要實、創業要實”的精神，適應現代社會發展。

溫暖每個職場打拼者與創業者，讓他們知道，前進的路上不孤單，我們一直陪伴左右，盛世溫柔~~~

高校一般走訪企業會了解兩方面內容。

一是瞭解企業內部情況。如企業的分工結構、發展規劃、技術特色，以及內部設施等。積累教學科研前沿知識與相關行業經驗；

二是瞭解企業內部對應屆畢業生就業創業的看法。透過對企業的交流和實地走訪，更好的瞭解大學生就業創業實際情況，有助於調整專業方向及時更改教學計劃，更好的完成高校人才培養方案和目標。