應該做什麼和事實上足怎麼做的之間其實相差很遠，比方說讀書的時候。每個同學都知道讀書很重要，應該努力學習，但是能夠一如既往努力的同學依然是少數。大人和小孩一樣，做不到往往不是因為認識不到了，大多數是輸給了毅力。比方說你定的健身計劃，減肥計劃，往往起初也堅持了一定時間。

這既然是多數人的弱點，那麼，我們作主觀上的要求就不能符合大多數時候的霈求，顯然更應該去建立完善而合理的制度，來保障你認為下屬應該做到的那麼事情。

我感覺，在不同的公司，管理理念是不同的。有的公司老闆喜歡自覺並且服從的員工，有的公司老闆喜歡有獨立思維能力、有個性的員工。這個也沒有標準答案，也沒有誰對誰錯，只是管理理念和方法不同。

因為如果員工“自覺與服從”，有自覺與服從的好處，也有壞處。同樣的道理，如果員工“具有獨立思維”，也有獨立思維的好處與壞處。

“公說公有理，婆說婆有理”。看這件事是站在什麼立場上來講了。多數時候，是要看所在公司的管理理念。

如果老闆認為員工就應該自覺，不要有過多的自我獨立思維，那麼員工也是沒有辦法的。如果此時員工不遵守公司的管理理念，那麼就只有失業了。

不過我是覺得不必太自覺。因為咱們每個人都是有獨立思維的個體，每個人的世界觀和價值觀念是不同的。如果強加給員工一些刻板的紀律，這其實並不太利於大多數公司的發展。

因為這個世界變化太快，一定要“擁抱變化”，外部變化了，人的思維和理念就要跟著變化，這樣才能不被潮流和趨勢拖後腿。

如果咱們人的思想太刻板，不善於變化，就容易跟不上最新的形勢。其實人的主觀意識都是很強的，要改變自身的主觀意識並不是一件容易的事情。老闆如果希望員工“自覺與服從”，那麼他的世界觀就是這樣，很難一下子改變過來，當員工實在是忍受不了之後，只有辭職不幹了。

因為員工屬於“例項弱的一方”，只能用辭職來表示抗議了。沒有辦法。人在屋簷下，不得不低頭。咱們再找工作的時候，在試用期就是一個“磨合期”，如果發現公司的管理理念太“刻板”，並且自己本身也比較崇尚“自由”，那麼也沒有必要長期在此工作下去了，適時跳槽，或許是一個很理智的選擇。

如果遇到了“刻板”的公司，即便是強迫自己工作下去，也不會開心的。人一旦不開心，工作也就失去了意義。因為工作本身也是生活的一個組成部分，甚至我們大部分時間，都是在工作崗位上度過的。一定要讓自己工作比較開心，這樣生活才更加幸福。

當然了，獨立思維也並不是指“沒有紀律”，基礎的紀律是要有的，只是公司理念不能“太刻板”，太限制員工的獨立思維能力，太限制員工的個性性格，這並不是一個好的現象。