入職幾天就離職的主要原因一般為:

面試時候對公司過高的期許，與實際入職後的落差；

從HR角度來看，建議面試時候告知員工公司中所遇到的所有困難，有時可能還需要放大這些困難；

並且要挖掘到應聘者究竟想要什麼，對方的目標與公司現階段的人員需求是否匹配；

兩者都聊到位，基本很少出現入職幾天就會離開的情況；

從應聘者角度看，選擇一家公司，面試時候一定要掌握一些小技巧，例如問某些關鍵問題，HR含混不清，或者有小動作，那麼很有可能答非所問；

所以要甄別公司是否是自己想要的，另外有一點建議給到應聘者"錢多事少離家近"的工作太少了，如果喜歡這家公司的企業文化，同事和睦相處，薪酬滿足目前生活，有一定成長空間，（後兩條可以二選一）就不要頻繁更換工作，畢竟自己的時間也很值錢。

所以，工作不是鬧著玩兒，HR和應聘者都互相尊重，不要浪費彼此的時間。

一般一個企業或者單位都有一個比較完善的人力資源招聘管理制度，應該三天的員工還在試用期，自動離職只要辦好交接手續，按照制度走就行，因為時間短不會給企業帶來很大損失。

新進員工離職是對HR的一個考驗，在招聘過程中對員工觀察不夠自信，不夠了解～

新入職員工幾天就離職，分兩個方面講。第一個就是新員工思想上的問題。也許是她剛入職的時候，人力資源部門沒有解釋清楚，該崗位的待遇和實際工作。導致員工對崗位比較失望，或者是個人原因。如果是該崗位一直保持員工入職，就會馬上離職的狀況的話。說明這個崗位設定不合理。需要調整，該崗位的工作範圍或者是薪資待遇。

第二個是招聘招聘人員不合適。人力資源部門在招聘面試時應當充分考慮，該崗位與面試人員工作能力，社會條件等各方面綜合考慮。舉個例子，明明是一個計件的純手工的工作崗位。應聘的人員是一個只有20歲出頭的小夥子，或者小姑娘。而且具有一定的文化。這樣的人員入職的話，一定是幹不久的。

面對入職員工突然離職，如何應對？

對於這個問題，也得回答是。

1.作為hr首先要了解求職者離職的原因？

2.面對求職者離職原因，去解決問題，像朋友一樣談心。試著問企業薪酬不合理？還是福利這一塊，還是員工覺得在本公司看不到希望。