首先，應該確定一下面試的性質，也就是面意向還是面技術，這個可以從面試官的職位瞭解一下，一般HR側重於就業意向和崗位匹配情況，對於具體技術細節瞭解不多，這時候應該選取一些熱點專案，如AI,雲計算等，讓面試官更容易理解專案和你的能力；而部門經理或專案主管等大多技術出身，這時候應該選取一些方案或者技術有代表性的專案，主要體現你在專案中的作用和對專案的參與程度，從而讓面試官可以定位你在團隊中的角色。

其次，應該瞭解一下面試崗位的工作內容，是偏開發還是偏管理，對技術水平要求高還是對知識面寬度要求高，所選取的專案儘量貼近崗位需求並且能體現你的技術水平或者知識面。

還有，可以打聽一下這個面試職位或者公司未來的發展方向，最好要介紹的專案經驗可以與未來的發展趨勢匹配。

最後，溫馨提示，專案介紹切記涉及商業機密，也不能帶有明顯的褒貶評價，否則會給面試官造成不好的印象。

在投遞簡歷或者面試時，我們常常會去回想自己在上一份工作中接手的各種專案以及完成情況，但思來想去總會覺得那幾個簡陋的專案實在拿不出手，怎麼辦呢？其實，每個人在求職時都會有這樣的忐忑心理，尤其是一些職場經驗並不豐富的新人，對於這個問題的憂慮會更為嚴重。。

其實面試官對於你曾經操作過的專案的瞭解，更多是希望進一步瞭解你曾經從事的具體業務，以及從你對業務專案的表達，來觀察你的業務熟練度，你的思維邏輯與工作習慣。就好像我們在簡歷中，對於自己的工作經歷經常會按照時間、地點、執行步驟、取得成就等順序來描述，一來是直觀的呈現自己的工作內容，在HR有限的瀏覽時間裡吸引他們的關注，二來透過這種有序的描述能讓很多平淡無期的業務也顯得有一定分量

當然，或許你覺得在專案中作為一個決策者或是主要完成者，才算是拿得出手的專案。但其實每一個專案的成功需要各個崗位的協助與配合。就算只是一個輔助的角色，你在專案中貢獻了你的能力，促成了專案的完成，不也是值得拿出來展示的事蹟嗎？

如果你真的實在沒有什麼特別具體的專案，就要在面試時儘量有針對性的引導面試官去關注你自認為有能力的技能與特長，讓他們重點去關注你的成長潛力。同時也可以向面試官提一些比較有深度的問題，表達你對該公司與該職位的興趣和熱愛。甚至，作為一個有心人，你在離職前就意識到面試時可能要面對的這個問題，那在離職的計劃裡，不妨增加一條在公司的最後這段時間裡儘量爭取參加專案的機會，也為自己尋找下一份合適的工作增加成功率。

對此問題你有什麼不同的見解呢？