面對捉摸不定的未來，每一個職場人都想擁有一個穩定、待遇豐厚的工作，但往往事與願違，職場中總會出現各種問題。比如工作不順，與上級或同事間關係緊張，職業發展遭遇瓶頸等，想離職，又缺乏勇氣，究其原因有以下幾個方面:
1.缺乏可遷移的能力
公司已把你培養成螺絲釘，牢牢的釘在本職崗位上，儘管你從事的工作是你擅長的領域，甚至取得一些成就，已是公司這個領域的專家了。注意我說得是公司內部領域，但外面世界多變，可能你引以為傲的技能未必是外界所需要的，離開公司你將一無所長。
2.追求安逸，逃避痛苦
離職意味著放棄一切重頭開始，考慮到離職成本及職場殘酷競爭環境，從心裡面會潛意識的消耗自信，這是人性使然，追求安逸、逃避痛苦的本性會慢慢的說服你委屈求全繼續工作，如此那還有勇氣離職。
面對如此囧境，該如何破局給你幾點建議:
1.這是一個千里馬主動尋找伯樂的時代
在未離職之前試著多去面試幾家公司，或者找人力資源公司進行溝通交流，從而認清自己現有知識、能力、性格的市值是多少？應該走什麼樣的路？哪些能力是欠缺的？給自己做一個清晰的發展規劃，去系統性成長，找到自己的伯樂。
2.打磨自己，提升可遷移的能力
這是一個痛苦的過程，打磨自己需要非凡的勇氣和毅力，探究自己的內心堅定信心和勇氣去打磨，加速成長。
3.尋找合適的資深前輩做職場軍師
職業發展路上的坑太多了，尋找合適的職場老前輩拜為軍師，請他幫助指點迷津，會讓我們少走很多彎路。
面對捉摸不定的未來，每一個職場人都想擁有一個穩定、待遇豐厚的工作，但往往事與願違，職場中總會出現各種問題。比如工作不順，與上級或同事間關係緊張，職業發展遭遇瓶頸等，想離職，又缺乏勇氣，究其原因有以下幾個方面:
1.缺乏可遷移的能力
公司已把你培養成螺絲釘，牢牢的釘在本職崗位上，儘管你從事的工作是你擅長的領域，甚至取得一些成就，已是公司這個領域的專家了。注意我說得是公司內部領域，但外面世界多變，可能你引以為傲的技能未必是外界所需要的，離開公司你將一無所長。
2.追求安逸，逃避痛苦
離職意味著放棄一切重頭開始，考慮到離職成本及職場殘酷競爭環境，從心裡面會潛意識的消耗自信，這是人性使然，追求安逸、逃避痛苦的本性會慢慢的說服你委屈求全繼續工作，如此那還有勇氣離職。
面對如此囧境，該如何破局給你幾點建議:
1.這是一個千里馬主動尋找伯樂的時代
在未離職之前試著多去面試幾家公司，或者找人力資源公司進行溝通交流，從而認清自己現有知識、能力、性格的市值是多少？應該走什麼樣的路？哪些能力是欠缺的？給自己做一個清晰的發展規劃，去系統性成長，找到自己的伯樂。
2.打磨自己，提升可遷移的能力
這是一個痛苦的過程，打磨自己需要非凡的勇氣和毅力，探究自己的內心堅定信心和勇氣去打磨，加速成長。
3.尋找合適的資深前輩做職場軍師
職業發展路上的坑太多了，尋找合適的職場老前輩拜為軍師，請他幫助指點迷津，會讓我們少走很多彎路。