職場上有冰山、有叢林，而我們所看到的，往往只是最表面的一層。我們在職場上，要遠離流言，並且不要在背後評價我們的職場夥伴，我們職場背後的人際關係是錯綜複雜的，很有可能覺得完全不相干的兩個人，居然互相認識，而且非常熟悉。工作圈子，小得遠遠超出我們的想象，而我們的同事或者客戶，又構成了對我們評估的一個輿論圈，有時一個不經意的八卦或者吐槽，說不定很快就傳到被評論人耳朵裡了。我自己就有過一些教訓，比如剛參加工作的時候心直口快，想到啥說啥，有一次剛給供應商培訓完資訊系統，對他們進行驗收，看到一位大叔的樣子，以為也是供應商業務員，我就問他：“你好！請問你考試完成了嗎？我檢查一下，待會給你發上崗證。”他被我問得愣了一愣，旁邊的專案主管趕緊告訴我，他是IT部門的一位主管，過來了解專案進度啊，我好囧。再比如有一次我在班車向一個美女同事評論另外一個IT男同事的工作，說他的工作有點不靠譜，做二次開發功能優化時，老是出現新的Bug，結果這個女同事回答說：“哦，我先生有時是會比較粗心，回頭我提醒他留意留意吧。”這次就更加的尷尬了，而且IT同事是對我有著重要影響的跨部門合作伙伴，我趕緊說：“當然，他在功能分析上非常的精通，也幫我們專案組做了很多二次開發優化。”好在他們都很大度，在接下來的工作中，沒有因此而為難我。但我感到很不好意思，也非常感謝他們的諒解。

職場潛規則有很多種，我作為一個常年奔赴市場推廣營銷，月底回公司開會總結。對於潛規則我有一下三種觀點:

1、乾的好不如混的好~關係 因為真正對於集團企業來說，公司人員多，能人多，對於一個天資平常，勤奮努力的人，不如有一個有關係的領導，譬如以前同甘共苦過，親戚關係，同學關係，這都是比較常見的

2、有魅力的女人永遠比優秀的男人提升快，尤其是市場推廣，靠犧牲自己上位的遍地都是。

3、在企業工作會議上，發表個人想法。首先，永遠宣傳正能量的，其次，說領導想聽的，最後，隱藏個人的內心想法，性格兩面化，在公司比比都是。

但對於職場菜鳥來說，前期就適合找這些大企業歷練自己，豐富自己的學識，後期才是考慮掙錢的規劃

在這個豐收的季節，天氣逐漸變涼，首先非常感激在這裡能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。

【一】不要在同事面前敗壞同事。

職場上，同事之間具有競合（競爭與合作並存）關係，工作程式要合作，職位利益上暗含競爭，平時再好的關係，隨時會因芝麻大的利益之爭而反轉。同事之間，最忌諱交淺言深，你把同事當朋友，什麼心裡話都敢說，你今天在好同事面前說另外同事的壞話，明天他就可能出賣你，因為稍微有利益之爭時，你能和他抱團，他也能和你的對手抱團。千萬不要認為你和某些同事關係很鐵，因為沒有其他情感牽制，同事隨時可能變成競爭對手和階段性仇人。

【二】不要在上司面前詆譭同事。

行走職場，員工首先要準確定位、清晰認知，一層有一層的視野，一層有一層的聰明，一層有一層的利益。上司職級比你高一級，就可以俯瞰一群下屬，尤其是從基層爬摸滾打升上來的上司，他當下屬時玩的心眼，一茬一茬流傳，他能不明白嗎？你說三句話，上司就知道你打什麼小九九。在上司眼裡，下屬有沒有利用價值，遠比其他事情更重要。你在上司面前詆譭同事，目的是讓你受益，在上司眼裡，聽不聽你的小報告，怎麼利用小報告，是打擊你，還是打擊同事，完全取決於上司的根本利益，所以，上司遠遠比你聰明，沒有必要詆譭同事，可能偷雞不成蝕把米。

上面的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家，同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

職場潛規則對於混跡職場10餘載的我來說，見的還真的很少很少。可能自己有幸所遇到的都算是“正人君子”的老闆吧。說說我一個供應商的奇聞軼事吧，自己有老婆，孩子。也算得上家庭幸福的那種。表現的很是顧家……長的就很高瘦，戴著眼鏡，一股謙謙君子範，給你很是高不可攀的樣子。

一個偶然的機會這位Boss認識了一個工廠流水線上的小妹，長相甜美，身材高挑，四川小妹妹，就是膚白貌美的那種。整個人就是一股純純的味道，讓人想起梔子花～

這位Boss一看就上心了，果真顏值重要啊！肯定心想怎麼有位天使遺落凡間呢？還是在這種粗糙工種的流水線？

於是，這位Boss回到公司後，趕緊讓工廠人員安排把這位小妹妹安排到自己公司來做前臺！哈哈，是不是所有大boss都是這個套路？？這是真事！

小妹妹很快就來到公司上班，每天主要工作就是給大boss擦桌子，整理東西，泡咖啡，這三件簡單的事情而已！然而，一個月給了小妹妹5K工資，在2013年的時候這算是很高工資了呢。

小妹妹每天還是很勤快的做事，幫公司人員收發快遞，訂餐等。大傢伙都覺得她是上頭欽點的人，所以……也都不敢怎麼開玩笑，怕被告狀。

就這樣過了3個月，試用期過了之後呢。這位大Boss居然沒動靜，這讓人有點懷疑當初把小妹弄進公司的深意了……原來，是想釣大魚吧

這樣平靜過了半年時間了，剛好到了年底，國內這邊都開始放假了。但是，國外這時候正是忙碌著準備來年新款的時候……準備大秀，準備心樣等。這時候，大Boss問小妹，過年回家嗎？小妹很靦腆的答道：才5天假期，我貴四川坐火車來回都要4天了哦。應該不回了……這時候，大Boss心中欣喜～趕緊把小妹叫到辦公室，閉門而談……等小妹出來時候，看著滿面春風的樣子，還有點害羞的臉紅。大家都猜到了，好戲即將上演了。

於是，接下來，馬不停蹄的要公司管理部門給小妹訂機票回家辦護照。再來，辦理了美國的商務簽證。媽呀～那時候，這是多少人都夢寐以求的事情……小妹妹就因為長得好看就輕易拿到了。

再來，我們都放假回家的時候，他們出差了……然後，看著小妹妹每天不斷更新的qq空間內容，給這群屌絲同事們好一頓羨慕。每天不是逛街，就是吃好吃的～

這個出差可是夠久的，我們都放完年假回來了，這兩人還沒回國。終於回國了……看到小妹妹已經完全變樣子了，大家都調侃她是不是去美國整容了？大家全身上下打量了一遍，這還是以前的小妹妹嗎？

整套香奈兒套裝，還有香奈兒鏈條包，踩著高跟鞋。完全大變樣，公司的男士都看呆了，原來真的這麼好看。果真，老闆有眼光！大家其實也都沒覺得奇怪，畢竟早就預料到會有今天……

但是，大家還是很想知道一些八卦，有一次公司聚會後去唱歌，小祕書喝多了……小妹妹一高興說多了……說出差時剛好自己房間的浴室裝置壞了，修又要等根究。於是，就乾脆在boss那房間去洗澡了……後面，是啥畫面完就不得而知了。只能自行腦補吧。

後來，大boss家的女主知道了，直接把小妹開掉了。但是，這幾年養尊處優的好生活已經習慣了。哪裡還能經得起苦日子。於是，繼續找大boss要房子，要車子。還趁著一次懷孕了，一檢查是男孩……這不得更加瘋狂了。由於大boss家只有一個女孩子，才上小學而已，而且夫人也生不了二胎了。於是，這成了大boss心裡一根刺。這下子可好了……有兒子了。

後來孩子平安生下來了，曾經的小祕書再也不是那個小妹妹了……

後來，因為各種跟大房爭風吃醋，把自己搞得像失心瘋一樣……

都好感嘆，如果她沒遇到他？會如何？可惜，世上沒有如果……莫名唏噓感慨了～

性Grand SantaFe好，工資越低！

美國康奈爾大學一項關於勞資關係的調查研究中表示，性格隨和的員工比那些職場帶刺的員工平均薪酬低18%。

我個人還是比較贊同這個想法的，因為在我一個同學身上表現得還挺淋漓盡致的。 她前後三次入職不同的公司，因為性格關係，也因為想和同事相處友好的心態，所以，乾的活多，任勞任怨，聽從老闆安排，不惹事，也不鬧事，同事讓幫忙幹活也願意。但是，每間公司最後的下場都是：你不適合這個崗位。被勸退了。而且，並不是待在公司裡面一兩個月，是一年甚至更久。

所以，森森然覺得，再多的同事好評，不如長點工資實在。

也許在工作中同事的請求比如“我來不及做了，很簡單的，你幫下我吧”......這些工作雖然簡單，但幫忙了其實對自己的工作是沒有什麼實際性幫助的，還會降低自己的工作效率。所以，性格再好也要明白，職場工作，先忙完自己的事，保證自己的工作成果再談幫助。

而且，如果幫忙了，萬一不小心出錯了，遇到心胸狹窄的同事還會怪罪你甚至讓你背鍋。 所以，不如該拒絕時就直截了當拒絕吧。還不如專注自己的工作，讓自己快點漲工資更好。

此外，有時候工作做的越多，雖然顯得你一天下來很忙碌很充實，但是，工作講究的並不是量，而是質。小事雜事做的再多，對大局沒有起到關鍵性作用，也是沒什麼用的。

比如，天天倒茶倒水，掃地倒垃圾，簽發快遞，列印檔案，量是有了，但質呢？沒有啊。做這種活，你敢要求漲工資嗎？說，我乾的活挺多的挺忙的不能漲點嗎？你要是老闆你是想重新找一個來取代還是漲薪？

所以，工作中，其他同事要求的幫忙啊什麼的，該say no時就say no，該反抗時就反抗，別讓自己越來越忙，還越忙越窮。

職場中有很多人對潛規則都有一定的誤解，覺得是上司對下屬好與不好。如果職場中有這種觀念的人是錯誤的，真正的職場潛規則是那些規定的規章制度，並沒有明顯的體現出來，但是又約定俗成、被廣泛認同、職場裡的人都預設遵守的一些做人做事原則。它不僅僅存在於上司與下屬之間關係，而且還存在於同事與同事之間以及供應商和客戶之間關係等。

北京科學技術出版社曾出版過一本《職場潛規則》，它通過對小說《杜拉拉昇職記》透徹的解讀和分析，講述了職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則。

工作了十幾年，親身經歷的職場潛規則太多太多。那年是剛從學校畢業出來分配到某地方公司去實習，說白了一點就是職場中的菜鳥一個，什麼都不懂。後來慢慢的經歷了一些事一些人才懂得職場上的一些潛規則。

開始那年有一位師傅對我特別好，對我毫無保留，他把他所會的知識全部教給我。公司領導聚餐他也帶著我一起參加。工作上出了錯誤他並沒有責怪我，而是教我怎樣把錯誤給改正。後來我師傅調到別的地方去工作了，我也調到別的地方去，我們就沒有在同一個地方工作。後來，我到了那個地方報道就開始上班，那裡的人際關係太複雜了，就好比三國演義一樣，為了捍衛自己的江山和地位，不顧一切一直鬥下去。還有就是同事與同事之間，別看滿臉笑容，一起嘻嘻哈哈，有說有笑的，還點頭哈腰或者看上去面和心不合的那種。其實各有各的打算，看上去交情很好，說白了你防我我防你。真的，那時候是說不完的心酸流不盡的眼淚。後來我決定離開了那個地方，從新開始。只是說在那裡懂得了很多的潛規則。

我個人認為:潛規則其實是指的某些行業裡除了章程規定，行業規範以外的，人與人之間情願或者被迫，主動或者被動遵守的規則。這個規則是不能展現在明面上的。所以叫潛規則！而為的就是錢，色，權，便利等等。

首先一提到潛規則大多數人都先想到的是“性”！導演潛明星，上級潛下級等等。萬惡淫為首，所以大家對這種潛規則是嗤之以鼻的。但是我認為有些其實是下級自願的，想攀高枝，想要前途，金錢，名譽，地位，不潔身自好。所以才會這樣的。而且，一個巴掌拍不響，有人撩撥你就順坡下，所以才形成這樣的局面。慢慢的，同行業的風氣就被帶歪了。

舉些例子，1.師傅帶徒弟，好幾個徒弟肯定有機靈的，有懂人情世故的，他們就會來事，給師傅買菸買酒，噓寒問暖，大多數師傅會另眼相看，特殊待遇吧。2.學校老師，家長給錢就給學生調好座位，有問必答，家長不給好處的孩子就總被罵。3.很多人都經歷過，生病動手術，麻醉師，主刀醫生都要給紅包。不然查房都不愛去那。態度都不一樣！

塞紅包，送禮，這些都成了辦事的必需品了。而公平，能力，成績都成了第三第四位的了。現在社會正直的也有，我們也呼籲大家收起雙手，不送禮，不收禮。分內之事做好，該拿的拿，不該拿的別拿。毛主席說過，星星之火可以燎原，我們從我們自己做起，相信以後肯定能給下一代帶來光明。

有一次晚上請專案組吃燒烤，旁邊那桌坐了3個人，1個人不停的叨叨，另外2個人就點頭應和。

大概意思是，一直說話那人是新人，工作剛剛1年，被公司辭退了。他是組裡幹活最多的，經常主動加班。但他這人不會來事，不巴結領導，信奉憑本事吃飯。

年底部門優化，要把績效最低的幹掉，這哥們沒想到居然把他優化了，他不服氣，所以叫了2個平時關係不賴的同事，喝酒訴訴苦。

他們那桌吃完，他起身去結賬，他對面2個同事，拿起杯子相視一笑，說了句：“白痴。”

潛規則在冠冕堂皇的言詞形象下做出讓人鄙視的事。升職、考評對於職場拼博人講非常重要。多種行業也爆出潛規則趣事，但它是各需所求的。除非你水平能力超強，另一個結果就是淘汰出局。用犧牲自已身體和金錢換來的地位和榮譽是不被人們尊重的。

職場就是名利場。深也是它，淺也是它，有出入但不能怪它！常規上牆，潛則在己。

事本單純，複雜的是人心。有些事能做，講不得；有些事能講，做不得。身體可拼一時，才能夠搏一世。好同志，向來言行一致！

唯德學，唯才藝，不如人，當自礪。繞著走，謙卑一些。以德服人，以智悅己。

上下同欲者勝！