如何以一個優雅一些的姿勢跳槽？我來說一下我的看法
1．面談。這應該是最關鍵的一步了，有兩點應該被充分考慮。一個是理由，一個是態度。理由不一定要真實，因為關鍵是要讓老闆能夠接受，不建議談薪資不理想，萬一老闆要說給你加薪，你別走了，可能會騎虎難下。要麼你就開一個讓老闆絕對不會答應的高薪水，也可以，但也要充分考慮老闆的反應。更不建議談弊端，因為公司有這些弊端，所以我要辭職，老闆會想，以前幹嘛去了？想走了才說這些問題？我建議談什麼呢？要麼談家庭，要麼談個人發展。對於兩地分居的情況，談家庭是最理想的。如果不是這樣的情況，可以談個人發展。可以說公司的文化是相當嚴謹高效的，但我個人呢其實偏向外向，以前剛進來的時候沒有特別的感覺，現在逐步感覺接下來可能會給個人和公司帶來雙重損失，或者說咱們公司的組織架構是相當穩定的，各個主管的能力也相當優秀，所以我們想要取得更大的個人發展，不得不考慮這一步…總之，建議誇公司，貶自己。更容易被接受。其實說白了，你為什麼要走，老闆心裡清楚，但清楚歸清楚，你要當面說出來，就不好玩兒了，是不是？
態度一定要堅定，這個不解釋，不要讓老闆覺得你僅僅是想要一些好處。做就做徹底，走就走堅決。一次不答應就二次三次，如果中途談不下來放棄了，以後也沒好日子過。
2．交接。這是體現您職業素養的時候了。充分得交接，不給後來人留坑。對您的江湖名聲是有巨大的幫助的。我有一個同事．辭職的手續已經辦完了，但是交接人突發重病，他愣是白白在原崗位上義務上班了將近一個星期，直到交接完成後才走。他走的時候，大老闆出來給他送行。同行業的圈子再大，也難免有老同事見面的一天，做事不要做絕。所謂做事留一線，日後好相見。
3．跳槽後。不建議頻繁地和老同事取得聯絡。如果真有談得來的老朋友，可以私下小範圍聚會，不要弄得滿城皆知，否則對您的老同事是一個傷害，也傷害您的江湖名聲，老公司老同事要幫忙，在不違反職業道德，不傷害現公司利益的情況下，建議幫一下忙。還是那句話，做事不做絕。山不轉水轉。
如何以一個優雅一些的姿勢跳槽？我來說一下我的看法
1．面談。這應該是最關鍵的一步了，有兩點應該被充分考慮。一個是理由，一個是態度。理由不一定要真實，因為關鍵是要讓老闆能夠接受，不建議談薪資不理想，萬一老闆要說給你加薪，你別走了，可能會騎虎難下。要麼你就開一個讓老闆絕對不會答應的高薪水，也可以，但也要充分考慮老闆的反應。更不建議談弊端，因為公司有這些弊端，所以我要辭職，老闆會想，以前幹嘛去了？想走了才說這些問題？我建議談什麼呢？要麼談家庭，要麼談個人發展。對於兩地分居的情況，談家庭是最理想的。如果不是這樣的情況，可以談個人發展。可以說公司的文化是相當嚴謹高效的，但我個人呢其實偏向外向，以前剛進來的時候沒有特別的感覺，現在逐步感覺接下來可能會給個人和公司帶來雙重損失，或者說咱們公司的組織架構是相當穩定的，各個主管的能力也相當優秀，所以我們想要取得更大的個人發展，不得不考慮這一步…總之，建議誇公司，貶自己。更容易被接受。其實說白了，你為什麼要走，老闆心裡清楚，但清楚歸清楚，你要當面說出來，就不好玩兒了，是不是？
態度一定要堅定，這個不解釋，不要讓老闆覺得你僅僅是想要一些好處。做就做徹底，走就走堅決。一次不答應就二次三次，如果中途談不下來放棄了，以後也沒好日子過。
2．交接。這是體現您職業素養的時候了。充分得交接，不給後來人留坑。對您的江湖名聲是有巨大的幫助的。我有一個同事．辭職的手續已經辦完了，但是交接人突發重病，他愣是白白在原崗位上義務上班了將近一個星期，直到交接完成後才走。他走的時候，大老闆出來給他送行。同行業的圈子再大，也難免有老同事見面的一天，做事不要做絕。所謂做事留一線，日後好相見。
3．跳槽後。不建議頻繁地和老同事取得聯絡。如果真有談得來的老朋友，可以私下小範圍聚會，不要弄得滿城皆知，否則對您的老同事是一個傷害，也傷害您的江湖名聲，老公司老同事要幫忙，在不違反職業道德，不傷害現公司利益的情況下，建議幫一下忙。還是那句話，做事不做絕。山不轉水轉。