從法律上來說，辭退員工是不是有補償是要看情況的，下面幾種情況公司是可以辭退員工而不需要補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

除上面的六種情況，其他情況辭退員工都需要支付補償金。如果你是被辭退的，可以參照勞動合同法去要求，需要注意的是公司要辭退你可能找一些理由，比如說你嚴重違反制度、隱瞞你自身的資訊等等，你需要做的是不要被唬住，也不要刻意去違反制度，留好你的證據，比如工資條、考勤記錄、勞動合同、你籤的崗位職責等等。在辭退那天如果談判無果你可以打勞動仲裁電話或者110，現場調解。

如果是公司方，如果你要辭退員工，而這個員工確實有一些問題，你也需要收集一些證據，但是不建議去做假證據，無緣無故辭退員工而又沒有任何補償，會讓在職的員工心寒，對公司失去信任。辭退員工是會產生成本的，為了減少這種成本，做為公司方，可能需要在自身的管理下些功夫，比如對員工評估、員工狀態的管理，越早發現不適合的員工越能減少辭退員工的成本。

正常的辭退，在勞動合同內，是有勞動補償費的！但是工廠一般都會逼迫你自動離職，這樣就可以省下這筆錢，所以一般工廠是不會進行主辭的！除了效益不好進行裁員的，這種都是協議好補償的！

一、員工因自身原因被辭退，公司不負有補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位的勞動任務造成嚴重影響，或經本單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事專任的。但是，以上條款用人單位不得“任性”應用，每一項法律都從形式和內容上作了具體要求。

二、用人單位單方辭退員工的，分兩種情況：1、因企業變故，符合勞動法裁員規定的，要給予員工法律規定的經濟補償；2、不符合勞動法裁員規定，單方強行辭退員工的，屬於違法解除勞動合同，必須按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；以上補償標準勞動法都有詳細說明。

按照國家法律，用人單位由於經營困難，單方面提出解除勞動合同的行為，必須給員工經濟補償。一般最少一次性支付兩個月工資，具體能補償多少，需要勞動者與公司進行協商。一般按照工作年限進行補償，補償金=(工作年數+n)×基本工資，這個n就是你與公司協商的數。在補償金協商沒有達成統一時，最好不要與用人單位簽訂任何其他形式書面合同。如果用人單位拒不執行補償，可向當地法院提出仲裁。最好不要起訴用人單位，因為成本較高，週期也比較長，而申請仲裁透過比較簡單，通過後由法院強制執行。如果單位不執行仲裁，再起訴也不晚。