工傷保險條例明確規定，職工在工作時間因為工作受到傷害，就可以認定工傷，享受工傷保險待遇。

認定工傷除了符合工傷保險條例規定的條件外，還必須要有勞動合同，也就是說，具有勞動關係。如果不具有勞動關係，是不能認定工傷的，農民工一般很少和用人單位簽定勞動合同，也不具有勞動關係，那就不能認定工傷，這是不是就不能得到賠償和享受相關待遇了呢？答案是否定的，雖然不享受工傷待遇，但是可以按照人身損害賠償辦法得到賠償，可以雙方協商解決，協商不成的，可以到法院起訴，由法院裁決。

人身損害賠償，包括誤工費，營養費，住院費，治療費，醫藥費，交通費，傷殘費等等。

農民工為單位或個體在上班期間發生了事故均為工傷。題主的第一問也是算做工傷，在鑑定了幾級傷殘後，可以要求煤礦予以補償。

在補償前，有一系列的問題要處理清楚，首先要申請工傷認定，這個有一定的期限，單位在出事故之日起的30天內，受傷的員工在事故傷害發生之日起一年內，才能去申請工傷認定。其次，就是鑑定傷殘等級，在鑑定時如果受傷職工傷情嚴重不能前往相關部門進行鑑定，可以等到傷情穩定後，或停工留薪期滿後，到勞動能力鑑定部門進行申請，如果單位不申請，可以自己申請去鑑定。第三就是傷期的待遇問題，這個包括傷殘等級、本人工資，在傷殘期間的費用有醫療費、住院伙食費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼、停工留薪期工資、後續治療費、殘疾輔助器具費、交通費……這些費用是有單位去承擔的。

例如題主在煤礦上班，那麼在受傷期間，就要與煤礦老闆或老總進行直面交涉，一般都會給予補償的，如果不予以或不管不顧，可以說走法律程式，將該煤礦進行上訴，相信法律是公平公正的，咱農民工會得到一個合理的判決。

不管做什麼工種，在掙錢的前提下，一定要保證人身安全，別等到有事故發生了，才去後悔。如碰上一個有好老闆還行，如果有蠻不講理也不去積極配合處理相關傷殘事故的老闆，那就很麻煩了。

願我們的農民工在外打工期間一切順利、平安！也希望僱傭農民工的單位負起公德之心，對工傷事故予以積極配合，讓受傷員工少一些困難。