職場已經快混了20年，待過四個單位，最長的兩段一個七年一個九年，四處奔波找工作的時間不算長。但參加的過面試不算少。總的說來，有下面幾個經驗：
1.簡歷一定要瞄著需求
直到後來我做了中層主管才明白，只要你說招人，你會收到或者被人力推薦，能得到上百封五花八門的求職簡歷。日常工作還有很多，哪有功夫研究每份簡歷後這個人究竟是良才還是草包，首先要在符合需求的簡歷裡挑選。低的，看不上；高了不行，怕人家不願安於崗位另謀高就。而工作經驗，則是最大砝碼，尤其是來自競爭對手投誠的，或者是從高段位單位出來的，省去培訓的過程。
當然，這樣的思維是無情的，可能會錯過一些可造之材，但用人需求迫在眉睫，哪有心情做慈善？
2.面試要能聽出底牌
簡歷過關了，接下來一關就是面試了。面試的時候，也要仔細研究崗位需求，看看自己是否合適，如果讓你來做這個崗位，你有什麼思路，你應該怎麼做。要做好提前功課。功課做的越足越有勝算。
另外就是面試時候的應答。越大的單位，面試官越是老練，經常用一些問題套你的話。比如面試官問你：有什麼業餘愛好嗎？你回答：旅遊，聽歌，吃美食…那完了，你基本就等於一個沒有追求的草包。如果你回答：讀書，寫作，研究網際網路技術，那好，一個上進青年的形象有了。如果面試官問你，最近看什麼書？你回答的剛好是面試官看過的書，而又有自己的一番見地，那好，一個奮發有為腹有詩書的好印象就有了。如果你看的書比面試官更高一層，那面試官可能已經被你種了草。
所以，你和麵試官的對話，絕不是朋友間的閒聊，一定要聽出弦外之音，然後說出面試官想要聽的真正的答案。當然了，關鍵還是你要真是個人才，熊大熊二總會被老練的面試官發現出熊樣。
3.面對人力談待遇
一般公司的招人流程是，先業務層的考官面試，通過了再讓人力HR去談工資待遇。面對HR你一定要多長點心眼。如果是國企，崗位基本都是定薪，千萬別獅子大開口，差不多就行。因為除了工資，還有獎金，各種福利，加起來基本可以超出或者滿足預期。如果是業績不好的小民企或者創業公司，生存都困難，您就千萬別要少了。因為可能除了工資，獎金完全木有，年終獎可能更沒得指望，吃虧可是沒地方哭去。
職場已經快混了20年，待過四個單位，最長的兩段一個七年一個九年，四處奔波找工作的時間不算長。但參加的過面試不算少。總的說來，有下面幾個經驗：
1.簡歷一定要瞄著需求
直到後來我做了中層主管才明白，只要你說招人，你會收到或者被人力推薦，能得到上百封五花八門的求職簡歷。日常工作還有很多，哪有功夫研究每份簡歷後這個人究竟是良才還是草包，首先要在符合需求的簡歷裡挑選。低的，看不上；高了不行，怕人家不願安於崗位另謀高就。而工作經驗，則是最大砝碼，尤其是來自競爭對手投誠的，或者是從高段位單位出來的，省去培訓的過程。
當然，這樣的思維是無情的，可能會錯過一些可造之材，但用人需求迫在眉睫，哪有心情做慈善？
2.面試要能聽出底牌
簡歷過關了，接下來一關就是面試了。面試的時候，也要仔細研究崗位需求，看看自己是否合適，如果讓你來做這個崗位，你有什麼思路，你應該怎麼做。要做好提前功課。功課做的越足越有勝算。
另外就是面試時候的應答。越大的單位，面試官越是老練，經常用一些問題套你的話。比如面試官問你：有什麼業餘愛好嗎？你回答：旅遊，聽歌，吃美食…那完了，你基本就等於一個沒有追求的草包。如果你回答：讀書，寫作，研究網際網路技術，那好，一個上進青年的形象有了。如果面試官問你，最近看什麼書？你回答的剛好是面試官看過的書，而又有自己的一番見地，那好，一個奮發有為腹有詩書的好印象就有了。如果你看的書比面試官更高一層，那面試官可能已經被你種了草。
所以，你和麵試官的對話，絕不是朋友間的閒聊，一定要聽出弦外之音，然後說出面試官想要聽的真正的答案。當然了，關鍵還是你要真是個人才，熊大熊二總會被老練的面試官發現出熊樣。
3.面對人力談待遇
一般公司的招人流程是，先業務層的考官面試，通過了再讓人力HR去談工資待遇。面對HR你一定要多長點心眼。如果是國企，崗位基本都是定薪，千萬別獅子大開口，差不多就行。因為除了工資，還有獎金，各種福利，加起來基本可以超出或者滿足預期。如果是業績不好的小民企或者創業公司，生存都困難，您就千萬別要少了。因為可能除了工資，獎金完全木有，年終獎可能更沒得指望，吃虧可是沒地方哭去。