取長補短，對方說的觀點相同就可以採納，如果和你有不同觀點，也不要當面反駁，自己心裡明白就好，然後自己分析處理。

現在講大局意識和看齊意識，事情往長遠了看，不能只顧眼前的工作，還要長遠考慮，工作有預見性，有規劃，我經常說的是不能讓我們現在的工作給將來發展方向帶來麻煩。

避其鋒芒，不去針鋒相對，而是運用迂迴方式，或者運用例項讓他感受一次他的固執帶來的不良後果，打掉他的理直氣壯

平時在工作中總有一些憤青員工，這類員工與年齡無關，年齡長些 年輕些都有。在處理和這些人合作和相處一定有分寸。

1.這類人平時總愛吐槽公司各類資訊，從領導到公司各類事件，負面能量非常重，如果話不投機半句多，你就可能變為它的吐槽物件，所以儘量閉談敏感類話題。

2.這類人有時候是一根筋，平時在工作上還做的不錯，一絲不苟，所以多跟他聊他所在行知識。

車和家創始人李想說，要關注人而不是事。人都有進步潛力，同事看不到大局，可以在溝通上展開真相談話。

到底是同事產生了心理牴觸、財務牴觸、感知牴觸，還是因為無知自信？可以判斷一下，然後針對性地進行溝通。

推薦一本書《真話巧說》，裡面有答案。

遠離了吧，離得越遠越好！

這樣的人鼠目寸光，還倔的要死，註定做不成大事，還會拉低你的智商和情商，潛移默化地影響你的思維，讓你跟他一個水平模式，是一件很苦逼的事情。