但凡因為色與利二字背叛你的，不可以原諒！一般等到發現這樣的人後，基本晚了！

所以要學習中醫的理論治未病，平日多交流，多合作，看他的為人處事！

幹壞事的時候拉上他，如果同流合汙，那肯定不敢出輕易賣你！

如果遇到這樣的人，一定要不動聲色，以免他氣急敗壞，沒有被大家看透的人，不要急著反擊！

別信什麼，忍著，讓著，之類的話，這種人只要存在，那就會為了自己不停的幹壞事！所以讓其犯眾怒，扣上挑釁領導權威的帽子，基本就廢了！

希望可以幫到你們！

針對這個問題，我覺得題主對於職場中的人際關係有了過高的期待，才會導致這樣的疑惑，甚至是不滿。從我個人的經驗來看，從以下方面談談我的想法，共大家參考。

首先，人性本來就是利己的。提出這個觀點我不是否認也有很多捨己為人的人，但那是少數，而且很多是在特殊的行業或場景下，例如軍人，例如見義勇為，不適用於我們討論的職場中的情況。因此，請不要誤解我的意思。東野奎吾說過:"世界上有兩件東西不能直視，一是太陽，二是人心。“在職場中大家都是揹負著養家餬口或實現職業夢想的願景來的，但晉升之路就像金字塔，越往上的階層位置越少，競爭也就不可避免。在利益大到一定程度時，在利益與情分見選擇前者，也是可以理解的。畢竟誰在職場中也不是來當雷鋒的。

其次，對於職場的友誼不應有不切實際的預期。我不否認存在相識於職場，最終成為摯友的情況，但那非常罕見。我們不要總覺得自己是幸運狗，是被上帝眷顧的那個人。在職場當中，我們可能會覺得跟某些人很談得來，甚至在私下他們還主動邀請你參加一些聚會、在生活中還會給與你種種幫助等等，讓我們容易將他作為超越同事關係的好朋友。但其實他們對你做這些有可能是因為在工作中需要你的幫助或配合、你在某些方面具有重要的話語權對他的工作有益、甚至你就是他的領導等等，因此職場中的人際關係會混揉著很多因素。而且人與人之間的情誼的可靠度是有時間的長度以及經歷的厚度決定的。職場中的同事由於工作調動、晉升等很難有長時間保持密切接觸的，而且在職場中我們與同事一起經歷的大多數是與工作相關協同、配合、幫助等等，很少會遇到涉及重大利益取捨的問題。同事間的關係在經歷利益考驗時不那麼牢固也就不難理解了。

以上觀點，可能有的朋友會覺得難以接受，但這就是事實。我們身入職場，就要遵循職場的規則，接受職場的現實，從而調整自己去適應、去融合，從而更好的走好自己的職場之路。