職場的性別歧視主要是指招聘中的傾向性，使用中的同工不同酬，減員增效時的性別取捨。很不幸的是，都發生在對待女性員工身上。
性別歧視近年來主要發生在企業等經濟實體上，其它領域少見。也就是說，在社會用工最多，最廣的職場是出現歧視女性的"重災區”。社會公平，公正受到危害，女性同胞的合法權益受到侵擾，它所帶來的負面影響不可低估。
治理職場歧視應當把它當作社會頑疾對待。這種頑疾的出現有其社會因素，也有企業等實體逐利本能。但決定性的因素是實體的管理者，他們對社會責任的認識，決定了歧視的程度。因此，要從社會和實體這兩方面著力治療這個頑疾。
應當承認，社會風氣中，輿論中對女性的認識是有誤差的。曾經把生育當成負擔似乎是源頭。生育負擔演變為女性負擔，在某些人中好象順理成章。在黨中央作出生育新政後，這種認識誤差必須扭轉。並且要理直氣壯的扭轉。這就是把"生育負擔"的看法轉化為"尊重生育，尊重女性"的觀念。形成輿論，形成風氣。讓歧視女性作過街老鼠，人人譴責。
在實際治理方面，要有一套有效完備的治理措施。它包括，一《社會用工指南》，其中分行業，分職位，分工種具體規定錄用女工的比例。讓實體管理者明白，自己動用社會資源必須承擔社會責任。這是法定義務。二社會用工實行備案制，動態掌握社會用工狀況。尤其是女性用工的聘用及辭退。以採取應對措施。三《社會用工管理辦法》，透過地方立法的方式，依法管理社會用工。其中對惡意不履行用工指南的實體，進行違規名單管理。依法實行行政限批，金融限貸，經濟處罰。四對勞動仲裁中的申訴，凡涉及實體歧視女性的案件，要規定無門坎立案。扭轉女性員工求告無門的消極現象。規定婦聯為女性員工維權，同工同酬的法定監督人。有權進行調查取證，有權代表女性交涉，訴訟。為此要相應完善地方法規。鼓勵地方立法先行一步。五針對女性人員進入技術工作領域較少較差的現況，職業技術學校，職業教育中專要有意識的擴大對女孩的招生培養。從起點上就消除差距。
治理職場性別歧視，是一個綜合系統工程。它涉及到社會的方方面面，因此強大的輿論宣傳必不可少。社會傳媒投入必要的公益廣告進行“尊重女性，尊重生育″宣傳。只有全社會努力，只有社會形成這樣的共識，頑疾才會得到有效治理。
職場的性別歧視主要是指招聘中的傾向性，使用中的同工不同酬，減員增效時的性別取捨。很不幸的是，都發生在對待女性員工身上。
性別歧視近年來主要發生在企業等經濟實體上，其它領域少見。也就是說，在社會用工最多，最廣的職場是出現歧視女性的"重災區”。社會公平，公正受到危害，女性同胞的合法權益受到侵擾，它所帶來的負面影響不可低估。
治理職場歧視應當把它當作社會頑疾對待。這種頑疾的出現有其社會因素，也有企業等實體逐利本能。但決定性的因素是實體的管理者，他們對社會責任的認識，決定了歧視的程度。因此，要從社會和實體這兩方面著力治療這個頑疾。
應當承認，社會風氣中，輿論中對女性的認識是有誤差的。曾經把生育當成負擔似乎是源頭。生育負擔演變為女性負擔，在某些人中好象順理成章。在黨中央作出生育新政後，這種認識誤差必須扭轉。並且要理直氣壯的扭轉。這就是把"生育負擔"的看法轉化為"尊重生育，尊重女性"的觀念。形成輿論，形成風氣。讓歧視女性作過街老鼠，人人譴責。
在實際治理方面，要有一套有效完備的治理措施。它包括，一《社會用工指南》，其中分行業，分職位，分工種具體規定錄用女工的比例。讓實體管理者明白，自己動用社會資源必須承擔社會責任。這是法定義務。二社會用工實行備案制，動態掌握社會用工狀況。尤其是女性用工的聘用及辭退。以採取應對措施。三《社會用工管理辦法》，透過地方立法的方式，依法管理社會用工。其中對惡意不履行用工指南的實體，進行違規名單管理。依法實行行政限批，金融限貸，經濟處罰。四對勞動仲裁中的申訴，凡涉及實體歧視女性的案件，要規定無門坎立案。扭轉女性員工求告無門的消極現象。規定婦聯為女性員工維權，同工同酬的法定監督人。有權進行調查取證，有權代表女性交涉，訴訟。為此要相應完善地方法規。鼓勵地方立法先行一步。五針對女性人員進入技術工作領域較少較差的現況，職業技術學校，職業教育中專要有意識的擴大對女孩的招生培養。從起點上就消除差距。
治理職場性別歧視，是一個綜合系統工程。它涉及到社會的方方面面，因此強大的輿論宣傳必不可少。社會傳媒投入必要的公益廣告進行“尊重女性，尊重生育″宣傳。只有全社會努力，只有社會形成這樣的共識，頑疾才會得到有效治理。