如果是工作內容，這個著作權是屬於公司所有的，你無權轉賣，否則會吃官司。如果是你個人的，跟工作無關的，可以自行處理

如果帶走的是在公司工作時為了工作設計的軟體，應該是不行的。但作為以後在新的崗位上，作為新的設計參考，我覺得應該沒事！

可以帶走，但是要做好保密工作，畢竟公司是給你開了工資讓你開發出來的，帶走的資料僅僅是用作以後工作的參考，還是可以接受的。

這個要看和用人單位是否在簽訂勞動合同，或者保密協議時是否有明確程式歸屬相關問題，如有請遵守即可，如果沒有，建議諮詢律師，或者也做協商，避免以後出現麻煩事！

在公司工作期間內的每一天，就要受勞動合同約束。包括你的工作時間，工作內容，工作表現。你在公司所完成的工作及手頭未完成的工作，都是屬於公司權益範疇內的。假如你手頭的工作是公司下達的工作內容，勸你不要帶走。一是侵犯了公司的權益，二是將來要承擔洩密的法律責任。假如不是公司下達的工作內容並與所服務單位行業特性無關的內容，不會危害到原單位的生存與發展，這帶不帶走都行。

事關個人前途，供你參悟。

翻一翻你的勞動合同吧，如果正規一些的公司，在和軟體開發崗位的員工在簽署合同的時候，在這方面都會有明確的規定。

我看了一下我的勞動合同，明確規定：

乙方要執行甲方的商業秘密保護制度，其中商業秘密包括但不侷限於（看看，這用詞嚴謹的）：技術方案....計算機軟體....等數十項。

後面還有一處很關鍵：乙方在職期間，工作過程中產生的....計算機軟體....等數項...歸乙方所有。

看到了嘛，都寫的清清楚楚的呢！

當然你的勞動合同上沒有這些約定，或者乾脆沒有勞動合同，那麼...還是建議不要這麼做，至少不要用於商業用途。