我總感覺這一類的問題都比較“喪”，但這就是很多人需要面對的實際情況。我們先不說能力的提高，我們先說如何自處的辦法。
首先，在職場裡面，能夠自處的最高的準則就是真誠待人。真誠待人，就是你在這廠裡面，對你的領導，對你的同事，在你的行為和語言方面，都要處處體現你的真誠，不要有陰謀詭計，投機取巧的方法，去對人對事，特別是不能用，一些社會上的不良風氣，比如坑蒙拐騙，投機取巧的辦法來應付你的同事與領導。我們經常說，你對別人怎麼樣，別人也會怎麼對待你，你真誠的對待別人，別人也會真誠的對待你，這樣，在職場裡面就能夠達到基本的自主能力。
第二，要盡心盡職，做出成績來。我為每一個人進入職場都是有一定的條件的，你，大部分都是在，接受高等教育以後，從學校走進職場的，因此，走進職場，走進職場的人，肯定也接受了系統的教育，也接受了一定的理論知識的學習以把握，這個時候，在學校裡面出來的人一般都是不愛說話的，那你就要想辦法發揮你的長處，利用你所學到的理論知識，然後接車，公司的實際，做出一些工作成績來，用你的工資工作成績，取得領導與同事們的認可，這個也是一個自處的很好的辦法。
第三，要千方百計的補齊自己的短板。當你做到以上2點以後，你認識到，不會說話是自己的短板，你就要想方設法的，千方百計的利用一切機會提高你的短板問題，你看一看，不會說話是因為什麼？是一些歷史知識的積累不夠，還是社會的，見識閱歷不足，又或者是思維邏輯的不足，在一些方面，你要針對性的進行提高，進行鍛鍊，我們不能讓自己的短板拖自己成長的後腿。
因此，你透過真誠待人，在工作上做出成績，實現自己在職場上的自主能力以後，再想方設法提高自己的說話能力與社交應酬能力，這樣你就能夠做到心不慌，心不亂，按部就班的，增長自己的能力。我相信，經過一段時期的努力，你會成為職場上的社交應酬高手。
我總感覺這一類的問題都比較“喪”，但這就是很多人需要面對的實際情況。我們先不說能力的提高，我們先說如何自處的辦法。
首先，在職場裡面，能夠自處的最高的準則就是真誠待人。真誠待人，就是你在這廠裡面，對你的領導，對你的同事，在你的行為和語言方面，都要處處體現你的真誠，不要有陰謀詭計，投機取巧的方法，去對人對事，特別是不能用，一些社會上的不良風氣，比如坑蒙拐騙，投機取巧的辦法來應付你的同事與領導。我們經常說，你對別人怎麼樣，別人也會怎麼對待你，你真誠的對待別人，別人也會真誠的對待你，這樣，在職場裡面就能夠達到基本的自主能力。
第二，要盡心盡職，做出成績來。我為每一個人進入職場都是有一定的條件的，你，大部分都是在，接受高等教育以後，從學校走進職場的，因此，走進職場，走進職場的人，肯定也接受了系統的教育，也接受了一定的理論知識的學習以把握，這個時候，在學校裡面出來的人一般都是不愛說話的，那你就要想辦法發揮你的長處，利用你所學到的理論知識，然後接車，公司的實際，做出一些工作成績來，用你的工資工作成績，取得領導與同事們的認可，這個也是一個自處的很好的辦法。
第三，要千方百計的補齊自己的短板。當你做到以上2點以後，你認識到，不會說話是自己的短板，你就要想方設法的，千方百計的利用一切機會提高你的短板問題，你看一看，不會說話是因為什麼？是一些歷史知識的積累不夠，還是社會的，見識閱歷不足，又或者是思維邏輯的不足，在一些方面，你要針對性的進行提高，進行鍛鍊，我們不能讓自己的短板拖自己成長的後腿。
因此，你透過真誠待人，在工作上做出成績，實現自己在職場上的自主能力以後，再想方設法提高自己的說話能力與社交應酬能力，這樣你就能夠做到心不慌，心不亂，按部就班的，增長自己的能力。我相信，經過一段時期的努力，你會成為職場上的社交應酬高手。