在職場中，一定要和自己的領導保持一致，在機關裡，這叫講政治。

如果你自己的直屬領導給你挖坑，那無非是三種可能。1,你領導是個二貨。2，你是個二貨。3，你在某種方面超過了你的領導，他有可能被你替代，他產生了危機意識。

這三種情況都沒有什麼辦法破解，他是二貨，你改變不了。你是二貨，同樣改變不了。（如果真的是這樣，你還來提問，證明你真的不清楚問題在哪，那肯定改變不了）。你特別優秀，他又特別垃圾，還是改變不了，是金子，到哪裡都會發光的。錐處囊中，終有出頭之日！

職場裡，作為領導給下屬挖坑使壞的現象其實是不多見的。

一般來講，一個部門就是一個團隊，聰明的領導應該想方設法提升團隊的凝聚力，提高團隊的戰鬥爭，爭取團隊的業績最大化，這樣作為部門領導才會在公司裡有頭有臉，受人尊敬。

如果領導給下屬使絆子，那麼這個團隊的戰鬥力都耗在了內戰中，如何對外開疆拓土?那團隊的業績也不會好到哪裡。依為部門領導，沒有業績支撐只是搞內鬥，豈不是自尋死路!

所以，職場裡如果感覺領導在找自己的麻煩不斷給自己穿小鞋，首先要從自身找原因，看是不是自己做得不夠好不到位。如果確認自己沒問題，確實是領導犯混，那麼，此處不留爺，自有留爺處!這種領導不值得共事。