人的能力，基礎點都差不多，是需要磨練培養得以提高的。但現實問題是，如何能夠進入好的平臺。基本的業務能力90%以上1個月內就可熟練掌握。現今社會不靠關係畢業之後大部分人很難找到一份好的工作。現在已經不是在社會底層透過勤勞你就可以得到財富，上升階層的社會了，靠的是機遇。從最低層做事逐步上升為金字塔頂端的人已經很少了，人們也普遍不相信這種模式，因為你的平臺環境使你得不到鍛鍊。很多人辛苦掙不到錢，努力得不到收穫，這就是現實。但不想著上升階層，一直堅持還是會實現自己簡單的夢想。和自己比你就是贏家。

職場新人切記堅持兩個字！很多職場人工作幾年之後，發現自己的簡歷根本沒有絲毫的競爭力，可能還會發現自己2-3 年做的全部是重複性的工作，沒有含金量，於是會選擇頻繁跳槽。

畢業或者入職儘可能的選擇大型企業，不要聽信那些小企業學的東西多的謠言，去大企業，接觸的人和運營機制都會讓你提升不少，而且關鍵點事“鍍金”，同樣是做遊戲開發的，騰訊出來的就會不一樣。

平臺足夠大的話，不會找不準定位，大平臺一人一坑。

同樣的崗位有不同的發展路徑，舉個例子，做HR的有六大模組，很多人會選擇六大模組都嘗試做一做，結果都不算精通，那麼2-3年內就很難深度成長。專注於培訓或者其中一個模組才可以深挖，學術有專攻。

工作期間，誰都會遇到問題和難題，包含一些不靠譜的領導，記得一定不要輕易離職，如果你的簡歷上平均不到1年就換工作的，頻繁跳槽的話，5年後很多HR都不會歡迎你，最少要有連續兩家企業都是2-3年的經歷，才能稱為優質簡歷。

定位其實也沒那麼難，與其每天被定位困擾，不如踏踏實實做好當下。找不到定位是因為暫時不知道自己什麼可以做好，當建立領域性優勢的時候，自然也就有了精準定位。