1.合同上一定要規範清楚，公司的決策機制，是三人共同商議，還是按股份比例投票決定，投票透過的最低票數，這個直接影響餐館的經營權的歸屬問題

2.退出機制:提前規範好中途退出的管理辦法，避免有人突然退出對餐館的持續經營帶來衝擊

3.合同中，規範好各人的股比，以及是否直接參與餐館的日常經營問題，若參與，則規範好各人的職責和薪酬制度

怎麼籤都不合適，合同只能規範合夥人的收益，卻不能規範合夥人的行為。比如說我，你們的合是，是按出資比例來分配收益，不論是從法律，還是倫理上看，都是合理的。但在實際經營過程中，佔股少的，會認為自己分得少，不肯出力，在經營中會出現分岐，影響營業。要解決這個問題，肯定不是合同能辦到的，合資的最好註冊成公司，寫一份詳細的公司章程來規範股東行為與員工行為。

一、首先搞清楚60，35，5是按照投資比例分配股權的嗎？如果是合同規定利潤多少拿來分紅（50%到70%），什麼時間分紅，分紅比例依據股權比列

二、如果股權是60，35，5但是合同可以約定分紅比例不是按照股權分配的，可以按照30，30，40進行分配，這個可以在公司章程（合夥人合約）中規定的

總結：股權只有佔到67%以上才有公司絕對控制權，但是分紅比列可以依據股權比列，也可以另外規定

您好！根據中國的相關法律法規的規定，開公司的合同範本包含以下幾項內容：1.寫明你們合夥企業的名稱及主要經營場所的地點。2.寫清楚合夥的目的、合夥經營的範圍、合夥的時間。3.寫清楚合夥人的姓名及住所。4.約定好你們的出資方式、金額以及繳付期限。5.約定好利潤分配方式、虧損分擔方式。