同一家公司，既然覺得自己有這個價值，就一定要堅持。如果你對你自己的能力都不能肯定，用人單位怎麼確定呢。

你覺得自己行，那麼你就一定可以的！這個地方不要你，你可以去其他公司看看。要價太高，主要是看你能給公司創造多少收益

明確地說，“不要。”在我看來，如果在面試談薪酬的過程中，求職者的表現很好，但HR覺得你要價太高，並且你對這家公司很有好感，是可以降低一點再爭取機會的。如果在面試結果公佈以後，HR說你要價太高，這就沒必要再爭取了。

雖然對方的語氣很委婉，但她拒絕的態度很堅決。這要麼說明你期望薪資和他們預算差距太大不可調和，要麼說明他們已經招到比你價效比高很多的人選，在這種情況下，再次找HR溝通也是無益。

求職需要平等的心態。你不是來求別人給人工作的，而是來尋求合作共贏的。任何一方的勉強都會帶來後面的麻煩。

關於這個問題如何做出正確的選擇呢？我認為有兩個核心點：一、你的價值與你的要價是否匹配？二、你是要一份工作還是要實現自己的價值平臺？如果能想明白這兩個問題，你就知道接下來該怎麼做了。

1、你的競爭對手情況。如果應聘者中還有幾個與你一樣的競爭者，他們的薪資要求都差不多，你們的水平也都差不多的話，確實是你要價太高，肯定被出局，減低一點再去爭取也沒意義。

2、你自己的匹配度。你應聘的這個崗位，你是否是獨一無二的呢？如果是，你確實值這個要價，那就堅持，沒必要去迎合HR的心理價位，這也更能凸顯你的獨一無二。

1、看公司招聘的誠意。如果你在這方面是獨一無二的精英人才，這就是核心競爭力，這是無法用價格衡量的，所以要價就會高。有些公司總希望用較低的薪酬招聘到優秀的人才，豈不知魚和熊掌不能兼得。還有一種可能，就是HR在面試中對你把握不足，希望用較低的薪酬試用，覺得合適的時候再去提升你的薪資。這類公司的HR或者領導者都缺乏決策力，不去的也罷。

2、如果對方對價值的認可度不夠高，你也沒必要留下。有些公司會以公司目前經濟狀況不是很好，口頭上對你表示很認可，能不能等公司發展好了再給你漲薪酬為藉口，請你先入職。其實這就是企業領導人眼光問題，這樣的企業多數都無疾而終，不用在這樣的公司未能入職而自降身價。