跟著感覺走。如果關係不錯，他睡覺會引起大家的議論，那就叫一下，他會感激你。如果叫起他，會讓他對你有看法，那還是隨他吧。

要看是什麼級別的領導。如果是總經理，你倒是敢去叫啊。如果是小領導，故意搞點什麼小動作，“不小心”把領導吵醒。

請問，下午上班時間到了，領導還在睡覺，要不要叫醒他？我覺得這個要不要叫醒要分情況：

一般上班族睡午覺，都會調個鬧鐘，沒調的都容易睡過時間，這是大多數人的狀態。如果一個人上班睡午覺又不調鬧鐘，要麼就是本來就不擔心睡超時，要麼就是忘了調鬧鐘，但後者的原因較少。

因為這也不排除某些領導位高望重，午睡並沒規定要跟員工的時間一樣，加班沒有限時，午睡也沒有限時，這就是高層的“彈性工作”。

如果領導自己都不怕睡超時，那麼想必他是想睡到自然醒，這個情況你還是不要叫了，免得被認為“不識時務”。

有些領導是鬧鐘響了繼續眯會，我們都知道，午睡的時候，鬧鐘響的時候一般都是睡得正香的時候，所以，有時候都想懶多幾分鐘，領導有時候還在睡，其實已經醒了，只不過再眯一會，馬上就會提神工作，在這種情況下，也不必叫，因為有鬧鐘叫了，你再叫就顯得你有多積極一樣，討人嫌。

有時候領導忘了調鬧鐘，或者說鬧過後想眯一會，確實又睡著了。至於這種情況怎麼判斷呢？一般如果過了上班時間十分鐘以上還在睡，說明肯定是又睡過去了，如果你的領導不是屬於“彈性工作”的高層人士，那還是要叫一下，免得讓大領導或者老闆看到，就沒好果子吃了。

領導要是沒好果子吃，你也不會有好果子吃，特別是同一個部門的，賞罰同步的，而且你明知道領導睡過頭了不叫，而且可能會有不好的後果，那你也會在領導心裡記上一過的。

因此，領導睡過頭了，要不要叫，還是得分清情況：看是否不怕睡超時，還是已經醒了，或者是確實睡過頭了，才好採取實際的措施。

如果你是領導心腹或比較好的下屬，還是應該叫醒他。等他清醒的時候你要跟他講清楚，上班的時候睡覺太危險了，遇上上級部門檢查或本單位哪個要壞你事的人拍個影片，給你捅上去就是大事。相信他會感激你。