題主考慮的非常多，前提給的也很充分了。

“過渡性職業”，是明顯不可能長期幹下去的，例如飯店洗碗工、便利店收銀員、工地搬磚工人、小公司文員等，他們幾乎沒有專業技能的要求，也沒有多少成長潛力，即不能給求職者帶來任何的技術成長性，也不可能因為你幹個十年二十年而給你升職加薪，求職者應聘該類職業時往往懷著其他目標或理想，只是為了暫時解決生計問題去的。如果假裝對這些月薪可能還不到2000，毫無技術含量和成長空間的職位表現出太大的期待，可能會顯得很虛偽，畢竟正常人都不可能願意刷個十年二十年的盤子，我也想不出什麼理由來表示自己願意長期刷盤子。

那麼如果你指的“過渡性職業”是這類的。

那很好解釋。

沒有HR會問一位洗碗工、一位收銀員、一位搬磚者、一位基礎小文員（真的是基礎小文員，不是重要的小文員），這類“職業生涯規劃”的問題。

對於這類崗位，我們並不這麼在意，員工是否會長期幹下去。

原因你自己已經解釋了。

沒有什麼技術含量，誰做都可以。

如果有人離職了，我隨便再招一個，我對接任者，也沒有什麼要求，馬上就能上手。

並且確實招聘起來比較簡單。

如果你是“我只是考研失敗了想明年再戰，找一個吃不撐餓不死的職業先幹著，我壓根兒不想在你這長幹“這類的。

我相信，你即使找一個“過渡性職業”，也會比較有技術含量。

至少不會去做洗碗工之類（此處不含貶義）。

比如你是計算機專業，考研失敗了，我想，好歹也找一個基礎程式設計，或者其他正式的工作。

所以，不需要為你題目中指的這類“過渡性職業”煩憂啦。

祝你工作順利！

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如果有求職相關問題，職業生涯規劃、簡歷最佳化、簡歷定製、面試+談薪指導等。