你好！勞動合同期滿 ，醫院採取末位淘汰制的辦法裁員，是否合法？我認為如是合同期滿則是合法的！如是合同期間，則要視不同情況而定！

首先 ，按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者都有權力選擇是否續聘勞動合同，但需要提前30天以書面形式告知對方。因此，勞動合同期滿，用人單位不論以何種理由，包括採取末位淘汰制度的方式，與勞動者終止勞動合同都是是合法的。但需要支付勞動者每工作滿一年一個月的經濟補償金。

但如果勞動者在懷孕期、產假、哺乳期、工傷治療期以及職業病等法律規定的情形，則勞動合同需根據相應情況延期終止，如果醫院在這些情形下實施末位淘汰，則屬於違法，需要支付經濟補償金的雙倍賠償。

其次，醫院採取的末位淘汰制屬於企業的內部管理制度。企業內部的管理制度是否合法，要看制度的形成程式是否合規。如企業的管理制度是否經過職代會討論，或者經過企業公示等程式。如果企業末位淘汰的制度出臺符合上述法定程式，且已在勞動者入職時書面告知，或以公告的形式進行公佈，則該制度是合規合法。反之，如未經過法定程式，則屬不合法。

第三，如果醫院在職工勞動合同期內實在末位淘汰制度裁人，那就要看末位淘汰制度的出臺是否合規合法。制度合法，員工被淘汰時需支付N十1的經濟補償金。制度不合法，員工被淘汰而解除勞動合同，屬於企業違法解除，醫院需支付經濟補償金的兩倍賠償。

綜上：勞動合同期滿，醫院採取末位淘汰的方式裁減人員，並不違法。醫院的末位淘汰制度屬於企業內部管理制度，但制度的出臺需符合法定的程式，否則制度出臺的程式不合規也就不合法。如醫院在員工合同期內實行末位淘汰，則視企業末位淘汰制度的出臺是否合規合法，企業需要支付N十1的經濟補償金或支付經濟補償金的雙倍賠償。

個人認為不合法，首先是法無規定，其次是隨你怎麼考核，總有個未尾，就不合常理。即使醫院需要裁員，也不是這麼裁法，假如這個未尾反而是緊缺崗位不應裁呢？更何況以這種不合法的手段剝奪勞動者合法權益呢？這種做法除了單位對員工工作進行威脅外別無他解。