解決問題的能力——也就是專業能力，最重要。

如果你是編劇，毫無疑問能寫比能說重要得多；如果你是話劇演員相聲演員，那必須能“說”。如果你從事的是技術性工作，寫和說都是溝通能力的一部分，重要性取決於你的工作性質。如果你是管理者，說的能力更重要，你要能夠打動人心，讓大家心甘情願跟你一起奮鬥。

但支撐你在職場上走多遠的，是專業能力，解決問題的能力，把工作做到極致的能力。

飯店廚師，賣的是手藝，而不是文筆和口才。

工程師，賣的是技術水平，也不是文筆和口才。

政府官員，需要他一流的規劃、組織、協調和處理緊急事件的能力，文筆和口才對他而言只是錦上添花。一個庸官文筆口才再好也走不遠，反而有可能出大事。

這並不是說，文筆和口才就不重要。職場人士想問題不要這樣單維度。文筆和口才搭上你一流的專業能力，會助你飛得更高，走得更遠，實現更高的目標。

專業能力是1，文筆和口才是它後面的0，沒有1，0永遠是0，沒有0，1也變不大。

單把能寫能說拎出來，大部分情況下“能說”更重要，你應該有體會，寫作能力如果找對了路子，多練習提高會比較快，而說話的能力提高起來很難——越難的，重要性就越高。而且就應用場景來說，“說”是一刻都離不了的，“寫”就未必。

會說，說得好，這個“說”也會給人一些誤區，比如很多人覺得自己不會說話是表達技巧不行，表達技巧固然重要，對事情的理解和快速反應，對說話其實更重要。增加閱歷，多讀書，多思考，多維度理解問題，才會讓你把問題看透，更好地理解人心，有針對性的“說”，才是提高說話能力的最好途徑。

職場中能寫比較重要還是能說比較重要，我認為這一定取決於所在崗位是什麼情況！

一、什麼樣的崗位需要能寫的人？什麼樣的崗位需要能說的人呢？

第一，需要能寫的崗位

若你的工作是祕書、文員、策劃等一系列平時與文字工作打交道比較多的崗位的話，那麼當然能寫會非常重要！即便自己再能說，那麼你所思所想也一定要變成文字成為書面檔案，所以這些崗位需要的是能寫的！

第二，需要能說的崗位

若你的工作是屬於公司領導、銷售、管理、服務乃至相關的與人溝通交流比較多的崗位的話，那麼當然能說會非常重要；同樣的道理，即便你肚子裡再有東西，再能寫，但是你不能有效的通過口頭表達出來，那麼一切都是徒勞的。

二、個人想法與建議，僅供參考：

第一，能寫的人也要注重自己能說的能力，因為畢竟一直去寫並不是長久之計；

也就是說，很多能寫的人，其實肚子裡的東西很多，表達在紙上完全沒有問題，但是讓他站起來當著眾人的面來說就有些困難，所以為了自己職場的發展所需要，在寫的同時也一定要去鍛鍊自己說的能力！

第二，能說的人也要適時來提升自己寫作水平，因為畢竟有些時候還是需要通過文字溝通的。

比如說即便能說的人，嘴皮子上很有功夫，但是要知道很多情況下也是需要文字來溝通的！比如說發信息、寫郵件等等，特別是給重要的人士發簡訊對於文字的要求非常高，也非常考究，因此能寫也是非常必要的！

三、真實案例分析介紹

其實在我們集團的高管裡面，每一個人不僅能寫而且能說，綜合能力都還是比較強的！

因為很多人一路走來，寫的功底一定是要有的！因為很多向領導彙報的材料檔案都需要自己來寫，所以長時間鍛鍊下來很多高管在寫的方面的實力絕對不差！

同樣由於一直以來的工作培養，也讓這些人掌握了比較強的語言表達能力，所以在講話以及表達自己思想方面的能力也不遜色，特別是很多人擔任公司領導以來經常會講話，那也就更加鍛鍊了相關方面的能力。

同時我們在看公司員工，有些人的確在寫的方面很擅長，有些人卻在說的方面很優秀，但是兩者能力都很強的人，卻寥寥無幾！

因此，公司在培養員工的過程中，也重點加強他們的綜合能力的提升！一方面要培養一定的文字功底能力，另一方面也要培養員工在眾人面前表達自己、營銷自己的能力，希望員工都能成為綜合的複合型人才，更加適合公司需要！

你好，在職場中，能寫和能說都是必備技能，且都非常的重要，若一定要分個主次或者高低，我會選擇能說這個技能，說是溝通的基本條件，能說在職場中顯然會更好。

一、能言善辯，溝通順暢，是職場中的加分項

能說的不一定會溝通，不能說的可能會溝通。能說一定要說到正點上，溝通交流是職場中必備技能，說是前提，是資訊交流、商業談判、企業展示、推銷營銷的前提條件。

能說是前提，還要會說。很多人嘰裡呱啦，整天說個不停，卻得不到領導的重用，就是因為詞不達意、信口開河，不能給公司帶來效益，帶來正能量。所以，能說要建立在真正能溝通的基礎上，無論是和領導還是同事，都要建立有效溝通，解決問題，才是最重要的。

職場中，有些人可能不太言辭，文章寫得很溜，這樣的人工作中往往會受到領導的喜歡。單位的總結、報告、策劃方案、營銷方案、活動策劃等材料，都需要人去撰寫，甚至領導的調研報告、發言稿、會議致辭等材料都需要文字功底好的人去完成。

能寫，寫得好，是獲得提拔重用的重要條件。寫作能力很強的人，通過文章、材料，可以傳遞給更多的人，是交流的另一種方式，可以影響到更多的人，讓更多人受益，所以，寫作能力是職場中又一大技能，需要重視並且勤加練習。

三、寫和說兩種技能的重要性是不言而喻的，最好都要掌握，運用到工作中

優秀的人，能說會寫，看似天生的，其實都是勤學苦練的結果。

沒有人能夠隨隨便便成功，能說會寫是職場的基本技能，能夠二者兼顧，提高兩種技能，對職場的幫助是顯而易見的。當然，如果不能兼顧，可以根據自己的喜好或者專長，把其中之一，打磨到最好，在以後工作當中，會大有裨益。

綜上所述：說和寫都是職場之必備技能，都要加強學習，循序漸進，提高這兩種技能的水平，非要二選一的話，建議選擇能說的，老話說的好，“會寫的不如會說的”。

當然是能說比較重要。

因為很簡單，一個人能寫，可以反映出這個人的思維邏輯能力和語言組織能力，但是一個人很能說，除了可以反映出他的思維邏輯能力、語言組織能力以外，還可以反映出他的語言表達能力、心理素質等。

所以我們可以理解為，能說比能寫更能反映一個人的綜合素質。

這樣的例子其實在現實中也有很多，比如有些人雖然很能寫，但是由於表達能力欠佳或者心理素質不好，你讓他去當眾演講或者在人多的時候講幾句，這些人往往就結結巴巴囉哩囉嗦不成樣子了。

而且我們會發現，職場中的管理層人員，普遍都能說，但是未必就能寫。

比如很多單位的領導，開會的時候往往可以滔滔不絕講幾個小時，在很多人看來，這就是領導的能力和水平。但是你讓他完全將這些東西寫出來呢？估計有難度。所以一般給領導寫講話稿的，往往是“文筆”比較好的人，像祕書之類的。

但是祕書給領導寫的講話稿，領導一定會用嗎？未必！

因為很多領導即便不會自己寫講話稿，但是他可以改，知道哪裡的表述有問題或者哪裡的描述不準確，所以領導一般只是改講話稿之類的文字材料，但是不會具體去寫，而寫講話稿之類的文字材料，那是文祕人員去做的事情。

總之，職場中能說重要還是能寫重要？我認為還是能說更重要一些，甚至我覺得能說的人不管怎麼樣都還是會寫點，即便不會寫，那也會改一些文字材料。但是能寫的人，可就未必能說和會說，這也就是為什麼大家經常會提到這樣一句話：

能寫的不如能說的。

你問職場中能寫比較重要，還是能說比較重要？我的回答是都重要。不同場合下有不一樣的權重。為什麼？因為：一是作為具有一定文化程度的員工隊伍而言，頻繁的人際交往以及生活工作中的溝通，都需要能說會說。從職場招聘開始直到退出職場，都離不開語言交流。如果不能說一一清晰地表達自己的想法，會耽誤許多事情的，也會錯過很多機會的；

二是職場上對寫作的需求日益頻密。從投遞簡歷開始到工作彙報總結，甚至寫微信、寫情書，直至離職申請等，哪一處能夠離開寫作？如果是擔任個頭頭或者在辦公室工作，更是須臾離不開寫作。可見能寫十分重要；

三是不同崗位與不同場合，由於對二者的需求不同，而凸顯出某一個方面的能力更為重要。如面試、正常的人際交往中，語言表達能力更具優勢；而在文員崗位或者月末年終總結的時候，寫作能力就顯得尤為重要了；

四是無論是能說還是能寫，二者來自同一個總根源，就是語言的組織結構能力。這種能力又是來源於思維模式。有了正確的思維模式，用之於表達一一就是能說；用之於寫作一一即是能寫；用之於實踐一一就是能幹。至於每個人開發與利用的方向不同，導致產生不一樣的突出能力。這在職場上都會有一定的效果；如果全部開發利用，就一定是進入高管層次的人才。你覺得呢？

就像圖中的芍藥，獨佔淺夏之美，不是很好嗎？

要不現在為什麼不流行“寫情書”，而改成直接“告白”了呢？就是因為人們在選擇另一半的時候，更加青睞於“能說”的人，“能說”所彰顯的自信，讓人更加對其未來同樣充滿信心。

“情場如此，職場亦然”，人們更願意和“能說”的人交朋友，因為“能說”，代表著語言具有很強的感染力，讓其感受到了自信的“正能量”；客戶更願意與“能說”的人打交道，因為“能說”的人所表現出來的自信，也一定程度上代表了其所在公司的自信，與這樣的公司合作，會讓客戶同樣對合作的美好前景充滿信心。

這就是職場活動中，為什麼每遇到重要事情，都要“當面談”的原因。這個當面談的過程，以商戶談判為例，進入這個環節，“能寫”的已經“退居幕後”了，因為紙上的東西，都是格式化的，客戶更願意通過面對面的溝通，去將紙上的東西生動化，具體化，確認其可行性，進而做出是否合作的決定。

這時候，“能說”的優勢就體現出來了，能將格式化的東西，以客戶期望的方式進行深入的解讀，讓其真切地感受到自己所代表公司的誠意，做出合作後必然能夠達成預期收益的判斷，讓談判向著有利於自己公司的方向發展，最終達成合作。在為公司爭取利益最大化的過程中，能寫的“黯然失色”，能說的“功勳卓著”。換個角度說，如果你是公司的BOSS，你會重用能寫的，還是能說的？能說的和能寫的哪個比較重要，一目瞭然了吧。

角色帶入式的思考一下，您是喜歡“能說的”同事呢，還是喜歡“能寫的”同事呢？形象的描述一下這個場景，遇到需要溝通事情時，“能說”的同事，用您習慣的方式，直接找到您，當面和您交待清楚，“能寫的”同事，“洋洋灑灑”一大篇，文采飛揚，讓您看的頭昏腦漲，不明就裡，您會覺得誰能力更強，您又更喜歡和誰交往？

再描述一個場景，您在工作中遇到難題，“能說”的同事當場給出了一個極佳的解決方案，並詳細地提醒了您需要注意的事項，“能寫的”同事用了幾天的時間，絞盡腦汁，同樣給您拿出了一個解決方案，但卻和“能說”的同事給出的方案如出一轍。我們就算這位能寫的同事，在您提出問題的時候也同樣有了答案，但就是說不出來，那在您的心目中，“能說”的同事是不是也更勝一籌，您是不是也會從心底裡承認能說的同事能力更強呢？

“能說”是縱橫職場的“利器”，必須勤加鍛鍊，早日掌握！

職場中寫和說是不同的技能，都重要。只是因為工作崗位的不同，會有相對更重要一些的區分。

假如你是一個銷售崗位，那麼，地推過程面對客戶，你能說肯定更有機會促成銷售；如果做的是網路銷售，比如營銷軟文，那麼，寫的好，真的會給你帶來更多的成交機會。

你會問這個問題，我猜想，可能是因溝通引起的？

因為職場溝通會涉及到書面彙報，有很多公司比較有規模的時候，需要開各種會議，面談會浪費大量時間，通過郵件或是文書的形式溝通，能提高很多效率。

在這種情況下，我們就要分析不同的溝通方式有自身不同的特點了。

書面表達，側重你的總結能力、邏輯性、文字運用等這些。因為溝通物件看不到，讀你的文字資訊的時候，其實是他用自己的理解在看你所寫的內容，並會自動腦補他可能的一些個體感受和經驗，所以，能站在對方角度思維表達的人就比較受歡迎了。

口頭表達，側重你的肢體語言、表情、語音語調這些。因為，彼此能見到、聽到、感受到，這個時候溝通的資訊是以幾何倍數在增長，同時，雙方交流的時候對語言資訊的關注會減少，更多的會通過肢體表情語言來評估資訊，這個不是我們故意的，而是我們不知不覺中就進行了。

打個比方說：“我對這個提案有不同看法。”

這句話用書面表達的時候，對方是無法知道這句話背後所涵蓋的情感，看這句話的人，會因為不同的身份、角度和性格來解讀。而口頭表達的時候，是有情感在裡面，可能是很理智的，可能是很無奈的，也可能是很生氣的，但無論如何，口頭表達的影響力是多層次的。

而在這個網際網路的時代，在追求效率還追求個人英雄的時代，我們是要掌握書面表達還需要掌握口頭表達，因為，你不知道每一刻你需要用哪種方式交流。

提到職場人們更多的想到的是人與人之間的關係，不外乎同事之間，上下屬之間，男女之間已經裙帶關係等之間的關係，但你這個問題恰恰與之不同，是兩種技能彼此之間的權重關係，值得探討以衡量職場具體人的職場生存技能的問題。

王華大學畢業順利考上了公務員，他平時就喜歡寫文章搞文學創作，他這個愛好從初中就開始了，然後高中時候修的文科，他有今天的成就得以當年寫作愛好。

能寫和能說都是一種技能，在不同的適合各自的領域和崗位上都可以成為你的核心競爭力。

當然既能寫又能說是最好的結果，能寫代表你有思想，肚子裡有貨，能說說明你善於表達，溝通能力強。

從事不同的工作對這兩樣技能要求會不一樣。在機關單位從事行政材料工作，顯然能寫比能說更重要。領導可以讓你代為整理材料，撰寫發言稿，不會讓你代表其上臺發言吧？

在企業裡從事銷售工作，顯然能說比較重要。客戶要聽你介紹產品或期望你能給他們提供更好的服務，你寫下來給他死板的文字或者公司畫冊看，能打動得了客戶嗎？

上面的配圖是個城牆的拐角，能說的人一般計較自信，能寫的人一般臉皮薄。所以能寫的人善於總結，能說的人善於變通。能寫的把能說的寫成：臉皮比城牆拐角厚。能說的把能寫說說成：三棍子打不出一個悶屁來。兩個比喻雖然不恰當，但是是隱藏在兩者之間的一些矛盾點。

曉霞出身貧寒家庭，打小能說會道，初中畢業就輟學到深圳一家電子廠上班，得益於她的口才，領導將其調到市場部，通過自己的努力學習，刻苦專研，她的業績名列第一。三年後提升為單位副總，曉霞的故事很勵志，在老家被傳為佳話。

現實工作中能寫的羨慕能說的，能說的羨慕能寫的。

所以我們要集兩個所長為一身，既要善於總結歸納形成文字性的東西，又要善於表達，把我們的思想更好地傳達給對方。這樣在職場裡才可以左右逢緣，創造出更多的價值。

職場中，能寫比較重要還是能說比較重要，要看你是做什麼工作的，工作性質是什麼。

如果你是做行政工作，能說比較重要，工作性質是上傳下達。向基層傳達任務，你能說清楚工作任務是什麼，並告訴基層如何完成任務。用你準確的表達能力，督促他們完成任務。

完成任務需要向領導彙報情況，有的人工作乾得很好，不善於給領導彙報。他完成任務不會說，領導不知道他在什麼。對他不滿意，認為他就是幹不好工作。每次點名批評教育都有他。

會說話能當錢花，還真是不假。會說話的人向領導彙報工作，他向領導彙報完成任務，遇到各種困難，如何解決問題，到最後圓滿成功。領導滿意，這個人能幹，可以把重要任務交給他，提拔他。

行政工作需要能寫的人才。能寫的人，他寫的再好，很難達到領導滿意。加班熬夜，工作時間長，能提拔到重要崗位的人很少。

職場中能寫、能說都重要，最好兩者兼擅之，而且能說與能寫兩者間不一定就是相沖突的，如一定要比較，則應具體情況具體分析：

一、根據職責的不同而有所差異，如銷售類則能說比能寫更重要，如編輯類則能寫比能說更重要；

而寫和說兩者間又分別有什麼優勢呢：

一、能說，說可以說是溝通能力，也可以說是表達自己，通過“說”能讓別人快速的瞭解自己、瞭解你的想法或方案，從而使工作更好的開展；

二、能寫，平時獲得的知識、感司、技能如果能整理成文章，就可以獲得更加系統的、深化的認知結構，同時讓同事、領導或客戶更能立體、系統、結構化的認知到你的想法或方案，從而使其工作更好的得到認可、提升。