1. 按照公司規定時間上下班

因為上班前，領導一般會先在群裡打聲招呼，看看大家都在不在線上，及時應答是對領導的一種尊重，也是你守時的一種表現。當領導看到你回覆，就知道你已進入工作狀態，因此會對你產生信任。

2. 每天定時開會並有效溝通

在家辦公，並不代表自己是一個人，隨時營造很多人一起工作的氛圍，有效推進工作進度，會讓員工有一種緊迫感。如果員工的內在動力不足，那麼這種緊迫感就會成為推動員工高效工作的外在動力。

3. 即使在家也要穿公司制服

穿公司制服不僅是職業精神的體現，而且也很讓人有儀式感。穿上公司制服表達的是對公司的認同，也是對自己工作的一種尊重。如果在家辦公穿睡衣的話，那麼人會看起來比較閒散，而且自律性差的人，可能隨時就會躺在床上不想動。

4. 每天寫日報彙報工作進展

將每30分鐘作為一個時間段，工作25分鐘，休息5分鐘，每天下班前用表格的形式，將一天的工作情況及進展彙報給上級領導。

5. 在書房工作杜絕外界干擾

在書房裡工作，杜絕外界干擾，集中注意力，專注地投入工作中。

等著瞧吧，以後會讓你們全部回家上班，工作和家庭完全融合，還會把你的家人變成編外員工，以前是996，要了多久007就來了，都在家上班了，可不是007麼。誰都不會預料到007會以這樣的方式走來。現在己經有些老闆在考慮以後延續這種形式了，還有些公司在考慮開發自己公司的網路OA系統。員工入職的時候，HR會發給一二百元錢，讓你回家做個擋板，在房間裡隔出一個小工作室。