非常不贊同這種想法，首先頻繁跳槽的經歷，都會讓你在未來面試的過程當中被對方HR無情地淘汰，因為誰也不喜歡忠誠度非常差的員工，哪怕你自認為有很強的實力，對於公司來說也是得不償失的，萬一哪一天讓你接手一個專案你忽然間離職了，怎麼辦？

另外想要讓自己完全融入一家公司大概需要兩到三個月的時間，這段時間裡需要你對公司的產品體系、工作流程、團隊成員等各個方面有一個磨合的過程，慢慢地才能夠熟能生巧逐漸上手，接下來才是你準備大展拳腳的時候。

可是頻繁跳槽的心態，又會導致你不會在一家公司待的時間太長，這就導致了一個非常尷尬的局面：剛對一個公司有所瞭解，又要準備離開，那麼你的經驗永遠都是低水平的重複建設，從來沒有機會對一家公司的運營有一個全面的認識。

在這種情況下，你還有什麼資歷可談呢？年輕的時候我們都想改變世界，可是後來才發現，原來被改變的是我們。

蜻蜓點水般的瞭解，永遠都是停留於表面，無論對於一個行業還是一家公司來說，你想要有所建樹怎麼也需要3年左右的時間，這段時間裡你可能實現了從專員到主管再到經理的不斷升遷過程，在升職的過程當中，無論是你的資歷還是你的思考格局都會有一個質的飛昇，而這些都不能可能是透過簡簡單單地頻繁跳槽來解決的。

就像感情一樣，頻繁換伴侶就能夠提高自己愛的能力麼？不，真正的做法應該是始終如一，全心全意。