肯定不對了，為人處世，一定不能生搬硬套，死搬書本，只認規定，規矩是人定的，既然他能當領導，肯定有他的過人之處，你只認合同在法律上你沒錯，打官司你也勝，但你記住理想是豐滿的，現實是殘酷的，我們生活中有很多很多的事並不是絕對的得按規矩來的，人要活變一點，只要不違背原則，一定要聽從領導安排，如果明顯的不公平，該拒絕時候我們絕不能退縮。

這話當然不對，就算是在外企你也得聽老闆的。即使是在美國的企業，你也不要指望什麼事情都按照規章制度辦，在這裡面的貓膩是很多的。所以混職場一切還是要以人為本。

這種想法是不正確的，也很難操作。

合同的規定基本都是比較廣泛的，很難規定你做什麼事情。

例如你做的是財務的工作，但是如果因為有時候工作確實忙不過來的時候，領導會叫財務也會幫忙做一些人事方面的工作，你很難做到不是自己的工作範圍內的工作而不去做，職場就是這樣，管理一個公司始終還是需要人去管理的。

崗位職責跟團隊協作同樣重要，互相配合。一個團隊，你很難做到，不是自己的事情而不去做，而一個團隊的領導是要對整個團隊負責的，領導分配的工作，如果你自己分內的事情做好了，而隊友的事情還沒有做好，而你卻以任務完成為由，不去協助的話，你很難在團隊立足，也很難在一個公司做的長久。合同是一個契約，維護的是雙方的利益。合同規定的是一些崗位的職責，還有注意的事項，雙方誰違約了，誰要承擔一下什麼樣的後果。領導做的是公司的工作崗位職責去辦事情，不管是管理，還是分配工作，也是按公司的規章制度去做事情，在一個公司太過於死板，不懂得變通，很難在一個公司生存下去。領導是一個公司的管理者，跟據公司的規章制度來管理下屬。不管是法律還是規章制度，都是靠人去執行的，每個崗位有每個崗位的職責。所以說，一個基層員工，說不是公司合同的工作內容而不去做，不聽領導的，這樣會使得工作很難進行下去。