這確實是現實問題，這就是為什麼說活到老學到老，真的有必要，40歲不學習的設計師，做出的作品，不能被20歲設計師認可，也不被市場認可，

不要小瞧現在20歲的人，他們的思維，他們的idrral比工作多年的老員工更有創意。

40歲是職業人的一個尷尬的年齡分段，準確說35歲以後換工作就會面臨各種尷尬。最常見的是高不成低不就。而設計師是一個需要不斷學習、不斷創新，跟隨社會時代發展和靈活貫通迎合各個不同年齡層段做不一樣設計的創作者。如果人到中年時，遇到這樣的問題，我會從以下幾個方面思考：

第一，40歲跳槽是為何？每個人都應該有自己明確的職業計劃，這才是不斷成長的必要因素之一。在計劃中不斷的提升自己的核心競爭力，在成長中不斷總結積累。

第二，優勢何在？在這個領域我是否還有創作能力，能不能理解新一代人的需求，設計符合他們要求的作品？

第三，面試失敗的原因。大家的年齡段不一樣，所經歷的事情也不一樣，總結面試過程的失敗的原因，為自己下次的成功做好儲備。

第四，思考能否選擇自主創業。因為年齡擺在這裡，面試容易受到歧視和偏見，那要不思考一下能否創業，自己的事情自己做主，設立自己的設計品牌，或者是成為一名自由職業者。

生活雖然不能一直一帆風順，但是我們需要相信自己，不氣餒，勇往直前，世界會越來越好。

正常，人到中年自尊心特別強，很害怕被否定，做得不好，說了不是不說也不是。很尷尬。設計行業也是青春飯，除非設計水平很高。否則，要麼自己做老闆，要麼改行吧。我也是做設計的，深有體會。