不知道大家都沒有發現一個問題。

就像題主說到的，去應聘卻被HR問有沒有關係。

這是很扯淡的一個問題，有或沒有關係與能否在此職位勝任有直接聯絡嗎？

再有就是說，如果別人真的有關係且關係過硬，上面的人提前打過招呼，HR還這麼問，不是誠心噁心人麼？

應聘者會想，什麼意思啊，這是敲打我呢？是不是暗示我她知道我是靠關係進來的呀？

走關係應該是很隱私的事，轉頭就被HR倒出去了，以後有什麼事情，誰敢跟這種人說？

這種問題完全是沒有意義沒有必要的。

這是我之前面試的時候遇到的一種HR 。

約面之前明明發送了電子簡歷過去，到現場也給他了紙質簡歷，好傢伙，開始面試第一句話還是做個自我介紹。

感情簡歷只是擺設，你們看都不看。

我還遇到過一種，你說完之後他就嗯一聲，什麼都不說，然後就是漫長的尷尬。

還有那種無論你說什麼都要找理由懟你兩句的，真的很好笑。

有什麼問題就好好問，若你覺得我不合適直說便是，何必明裡暗裡陰陽怪氣呢？

說了這麼多，主要是想告訴題主，不專業的HR很多，不必為了一個人就開始懷疑自己的能力，一笑了之便是。

“總經理是我二舅”，應聘人員的無厘頭發問，你也可以無厘頭回答了。

賈冰表演的小品《面試》，最後一個小夥進門就叫舅舅，結果兩個主考官都以為是對方外甥，格外友好，最後錄用，發現被套路。雖然無厘頭，但證明公司有熟人還是有作用的。

一是招聘可控，主考官說了算，其他都是陪襯，不存在監督招聘之類的人員。

二可能是某個人給主考官打了招呼，打招呼的人不是老總之類，或者是級別差不多又關係一般的人，打了招呼主考官忘記是哪個名字了，問一下希望得到反饋，來確定一下要找的那個人。

四是應聘這種場合，是公平的應聘而且公司可能有規定不允許所招的崗位與公司某些高層存在裙帶關係，問這個問題是確定你的關係是否符合該公司對崗位招聘的特殊要求。

實際上招聘中要問關係的話，最應該問的可能是背後的資源。

應聘人員問是否有熟人關係，可能有兩個原因。一是真的有你的熟人打個招呼，叫招聘人員關照；二是跟本沒有人打，而是招呼故意設定這樣的問題，看你是順著他的套路來回答，還是另有主見，靠實力取勝。

不管是哪種情況，你都要不卑不亢，全面展現出自己的優勢，讓招聘者認為你是有能力的，能夠勝任應聘的崗位。