該執行的時候執行，該拒絕的時候拒絕。如果自己該執行，就說明執行的前提條件和所需克服的困難和估計最後形成的結果；如果該拒絕時，就和顏悅色表示歉意，說明自己能力不及，時間顧不上，實在是心有餘而力不足，並且可以提議好的方法和建議。當然，對於為什麼別人對你命令的口氣你應該仔細分析一下原因，這種口氣是他天生就有的對事不對人還是帶著情緒對人不對事，如果是後者，你要自己分析是否自己存在不足和瑕疵，並努力改觀。如果是前者，就不是你的問題，不必在意。

這個問題大多是在職場上發生的比較多，講講我本人，我在一傢俬營企業上班，裡面的領導大多都是老闆帶過來的，他們都是從國企出身的，感覺官腔很嚴重，不管你是剛來公司還是幹了幾年的員工基本都是這麼評價的，平時我經常遇到這種問題，就是領導指派工作給你的時候，直接丟個微信給你，沒有頭也沒有尾巴，直接就說，這個你來做（不是你的工作，轉給你，從來不商量，直接就派過來了）全靠你自己反問，但是要注意，不問你不清楚，問了，領導覺得你白痴，面對這樣的領導，其實很少員工能堅持下去，但是我基於年紀大了，看的多了，大多是忍下來，每每遇到這種情況，我只能去衛生間轉一圈，緩衝下，回來後告訴自己，沒啥大不了的，你是大腿我是胳臂，早晚有一天，你在我這啥也不是。想到這些心裡舒服多了，但我自己不建議任何時候都這樣，還是要看情況，忍無可忍無需忍，因為長久了，都是自己委屈，會的抑鬱症的。

你的迴應的強硬程度一定要和你的地位，能力，和你的價值匹配，不能過軟弱，也不能過強硬。舉個例子，你的上級命令你，一般情況下你是要接受的；除非你的領導命令是錯誤的會造成損失，而且你的能力很強，也得到了你上級的上級的賞識，那麼你就要強硬得懟回去，強硬得程度取決於，命令的錯誤程度。到底應該多強硬，應該你的情商去判斷。過於強硬，會顯得你不自量力，難以合作；過於軟弱，會顯得你無能，好欺負。