國企作為政府主導的具有壟斷性質的寡頭企業，單純的好壞對錯是無法來衡量國企的，簡單的對與錯不是目的。

民生的價格和優質的服務，大多數國企都是存在民生行業或者自然市場行業。國企能給我們帶來優質的價格，同時在某些國民命根也能把控。

在道路安全、石油銀行這些行業，有了國企的背書，也能提供保障和法律法規的監管。

同時國企還增加了就業，和良好的福利制度，同時我們也應該看到，大的企業壟斷的企業也可以是大而美麗的。

在很多自然行業，例如一個城市的供水系統、供電系統，道路交通系統，這些自然壟斷的行業，我們也應當注意到，是不是要靠市場的調和，引入招標機制，讓商業方案來做是不是會更好。

同時，我們也看到了石油銀行的壟斷高價低服務，很多國企的員工散漫，沒有創新和服務精神，最重要的是缺乏市場的調節機制。

我們應當注意到，大公司的壟斷是在自然競爭的條件下成為頭部的，而依託於政府的控制成為寡頭是否還會有某些不當的競爭，同時國企的貪汙在這幾年的新聞也是屢見不鮮。

而真正能實現壟斷的只有政府的控制和國企，這一點卻是毋容置疑的。

本人曾經在國企工作，很多親屬現在仍然在國企工作，因而對國企的感情很複雜。客觀地講，隨著社會的進步和反腐的進行，國企正在不斷進步，過去國企存在的人員過剩、浪費嚴重、貪腐成風、效率低下等問題正在逐漸得到改善，但是很多國企人的身上仍然留有這樣的痕跡。

國企最大的問題是產權不清、責權不分、獎懲不相匹配，不靠利益驅使，僅靠思想覺悟，要想把企業搞好，肯定是不靠譜的。

國企還有一個很嚴重的問題，就是一把手權利過大，在民企老闆一手遮天沒有問題，因為是他自己的企業，他會全心全意地為企業著想，但國企不行，企業不是自家的，一把手很難做到公允，難免在私利和公利中選擇前者。

其實，國企中囤積了很多優秀人才，也為民企輸送了很多人才，如果能夠解決產權不清，能夠建立靈活的激勵機制，憑藉比民企多得多的優勢地位和優秀人才，國企沒有搞不好的道理。本人感謝國企的多年培養，希望國企越來越好，國企的兄弟姐妹們越來越好。