國家規定，在法定節假日加班支付加班費，節假日當天按三倍工資結算，後面的時間按兩倍工資結算，如果碰上星期六、星期天是調休的時間，則不予以計算加班費。

單位要求加班，一般都會調休。你想加班不接受調休，讓公司付200%的加班費，一般情況下，這個要求不會答應。

公司星期六加班，你要求公司付200%加班費，如果是我，我也會這樣想。但是反過來，有這種想法的不止我一個人吧。別人也可以要求公司這樣支付，作為公司來說，不會接受。

現在好多年輕人在外地工作，星期六星期天有的約朋友出去玩，有時偶爾睡個懶覺，但有一部分，一個人沒什麼事，加班時付200%加班費,大家會很積極，寧願不休息。

星期六星期天要求加班，不付加班費的情況，大部分從心裡面會產生牴觸心理。哪怕後面調休，也會覺得公司在壓榨自己的勞動力，好不容易休息加什麼班呀，大家說是不是這樣子？

可能你會說這樣的單位還上啥班呀？體制內的單位這種情況已經成了常態，加班沒有加班費。以前加班是有加班費，後面取消掉了。現在五一、十一大假期間，如果讓加班，也是後面調休。

所以個人認為，星期六公司加班，要求支付200%的加班費，這個要求雖然合理，但不一定能達到。接受調休，按公司規定製度走。

以上只是我的建議，僅供參考。#職話人生第四季#

這事不一定，在一定條件下，只需支付正常的上班工資。

勞動法只規定了一天上班8小時，一週上班40小時，超出算加班。

因此如果一週上班時間不滿40小時，休息日上班不需要支付加班費，只要支付正常的上班工資。（PS：如果午休時間，員工可以離崗，沒有規定必須在崗，午休時間不計入工時。)

舉個例子，像我每天上午是9:00-11:30,下午是13:30-17:30，一天工作6.5小時。一週工作5天，一週工時為6.5*5=32.5小時。

如果我週六來上班一天，一週總工時為32.5+6.5=39小時，不滿40小時，可以不算加班。

如果符合這個條件，公司不用支付加班費，但是需要支付正常上班工資。