你確定你不是來搞笑的？這麼多年我沒聽說過什麼叫職場界限……見過裝滿了水的罐子，封好了還能聽到晃動的水聲嗎？？？

依據公司的特點選擇合適的員工！工作的界限是相對的，不同生活和學習的員工對工作界限的定位是不同的！比方外地來上海打工的員工，他們謀求的是發展機會多過所謂的界限，而上海本地員工，關注生活，更在乎工作的界限不要和生活混淆！要不怎麼有非上海籍員工優先的招聘資訊！政治正確和現實世界的錯位哪裡都存在，平衡是動態的，彼一時，彼一時！經濟窘迫的時候，大家更珍視發展機會，而不是工作界限！當然如果，你已經在一個城市有紮實的經濟和社會資源基礎，可能對生活關注多過工作，絕不接受工作時間外的微信群或者加班要求！應該說企業與員工之間是雙向選擇，自由選擇，沒有強迫，沒有欺騙，籤合同前相互說清楚就是最好的方式！否則就是事後的撕逼爭吵，那雙方都很無趣的！何必呢？大千世界，無論公司，還是員工多的是！

每天早出晚歸、難得的休息日也要加班、幾乎沒有自己的業餘時間、己經好久沒有陪陪家人……。如今越來越多的年輕人不願意過著這樣的生活，他們更在乎的是擁有更多的私人時間和空間，去享受多姿多彩的生活。

作為管理者，不要期望員工要像自己一樣時刻關心著企業，如今他們已沒有父輩們那種一心為公、愛廠如家的精神。管理者應從提高工作效率、明確職責分工、激發員工的工作熱情入手，找到一個大家共贏的管理模式。

工作是為了更好的生活，而不是工作就是生活。