首先，考慮自己有沒有做錯，所以老闆凶你，另外就是凶的程度如何。

其次，你是想辭職並獲得賠償？那你現在就要收集證據！

您還可以考慮告他名譽損失或則人身攻擊，這兩個具體法律和處理辦法如下：

名譽損害，如果情節嚴重的構成犯罪： 採用各種方式惡意詆譭他人名譽，情節嚴重，給他人造成一定的後果，可以向法院起訴請求追究其刑事責任。

《刑法》第二百四十六條　【侮辱罪、誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。 前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

通過資訊網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

關於“人身攻擊”在法律上並沒有一個定義，理論上也好像找不到一個界限。

但從眾多事實依據來看，人身攻擊應該是以輿論為導向，無法律效力，卻多半帶有明顯的個人主觀意願，針對性強，目的明確的文字或言論；此文字、言論帶有明顯的感情色彩且內容詞性為貶義、攻擊性強；

這樣我們應該可以給它下個定義：人身攻擊即某人或某些人因主觀意願針對他人及身體以無差別文字、言論攻擊。其實這個問題從法律角度來講應該叫侵犯人身權。

你應先找自身問題，那些地方做得不夠，那些事老闆反感，總有個原因！如果你審視過自身沒有錯，而是老闆故意找麻煩，那就說明老闆已不歡迎你了。這時你應趕快不動聲色找好你的出路。這個時侯你可以大膽去質問老闆為什麼要凶你！如果老闆如實告訴你原因，同時對你提出要求改進的想法。說明老闆沒有辭你的想法。你可放心繼續工作。相反老闆又凶你，並趕你走，那你立即離職，並要求合理補償(合同法)。:

你要靜下心來認真分析一下：

第一、他是不是嫌你工作方式和工作能力不行而凶你。如果是這樣，你要虛心請教他，你哪裡做的不夠好，請老闆批評指正，你要努力改正，不要搞對立情緒，這樣對你很有好處，首先提高了你的工作能力，這也是對你的一種培養，以後無論你走到哪裡，都有一技之長和適應社會環境的能力，雖然這個過程是痛苦的，天天被批評，心理被折磨，但是你要把它看成是機會，你的老闆就是你的磨刀石，古人云：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，等你對工作遊刃有餘的時候，你就會苦盡甘來的；其次，讓你感受一下，社會就是這麼現實，老闆天天找你的事情，讓你真正感受到了人情冷暖，世態炎涼，你強大了，全世界都為你讓路，你不行的時候，處處是你的絆腳石。

第二、如果老闆想把你擠兌走，讓你自己開口辭職走人，你要先儲存好證據，比如工資條、打卡記錄、開會記錄等等凡是證明你是公司的一員的材料，都要拍照，錄音，錄影等等。然後找老闆談一談，如果你主動辭職，也是要經濟補償的，最好給你開出證明，你申請失業保險用，當然心平氣和地談判最好，你和他講明利害關係，爭取雙贏，如果你膽怯的話，可以找個口才厲害的朋友和你一起去談。如果和平談判不解決問題，你就要走勞動仲裁甚至進入司法程式了，這對你和公司是個雙輸的結局。